BUMN Malaysia Antusias Sambut Kehadiran AI Talent Management ESQ 

SETELAHSetelah AI Talent Management ESQ launching di Indonesia, ESQ Corp, melalui anak perusahaannya ACT Consulting International, melakukan peluncuran hal serupa di Malaysia, sebagai respon atas tingginya animo dari Government-Linked Company (GLC) atau perusahaan-perusahaan yang berada di bawah otoritas kerajaan Malaysia atau Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Malaysia.

Kegiatan ini dilakukan dalam sesi ACT Executive Talk dengan tema "Artificial Intellegence (AI) and Workforce Agility" di Petrosains (Galaxy Hall) bertempat di Petrosains (Galaxy Hall), Suria KLCC, Petronas Twin Towers, pada Rabu (15/1).

Dalam paparannya, Pendiri ESQ Corp Ary Ginanjar mengatakan, di era transformasi digital saat ini, dengan peran besar internet sehingga jarak antara pemberi dan penerima kerja tak lagi jadi batasan, karena adanya tren gig economy yang terus berkembang.

Baca juga : Indonesia dan Malaysia Kerja Sama Interkoneksi Listrik Kalimantan-Serawak-Sabah

“Kita berada di era Industry 5.0 (Personalization Humanization), era digital, dari sinilah lahir gig economy. Sumber daya manusia (SDM) kita bekerja tidak lagi ingin di kantor, ingin fleksibel bekerja dimana pun, lalu 3 sampai 6 bulan kemudian resign. Tentu itu cukup menguras waktu untuk memonitor SDM,” jelas Ary Ginanjar.

Untuk itu, Ary Ginanjar memberikan solusi melalui Gig Leadership Model, adalah sebuah konsep seperti rumah yakni terdapat fondasi, tiang, dan atap. 

“Perkuat fondasi atau Strength and Agility Through Grand Why. Lalu ditopang dengan 2 tiang Accuracy in Selecting dan Speed Through AI. Setelah itu, dinaungi oleh atap yaitu knowledge dan skill,” tutur Ary Ginanjar.

Baca juga : HUT ke-78 RI, PLN Hadirkan Listrik 24 Jam di Desa Perbatasan RI-Malaysia

"Kita harus perkuat fondasinya, perkuat niat setiap SDM dengan Grand Why (mengetahui makna dan tujuan dalam hidup). Grand Why, alasan luhur kita bekerja hanya untuk pengabdian kepada Tuhan yang Maha Esa, sehingga totalitas tanpa batas,” imbuhnya.

Kata Ary Ginanjar, dengan mengetahui Talent DNA setiap SDM akan di posisikan di tempat yang tepat sesuai bidangnya dan memiliki semangat yang berkobar dalam bekerja tanpa diperintah, serta akan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan secara eksponensial.

“Apalagi TalentDNA nya ini berbasis AI atau yang kita kenal AI Talent Management. Semua itu akan lebih lengkap jika SDM nya juga dibekali kompetensi yang mumpuni," ungkap Ary Ginanjar.

Baca juga : Bidik Investasi Rp1,5 Triliun, PT Dok Gandeng Malaysia Bangun hingga Reparasi Kapal

Masih menurut Ary Ginanjar, momentum ini menjadi bersejarah bagi ACT Consulting International anak perusahaan ESQ, resmi melaunching AI Talent Management di Negara Jiran Malaysia. Ini adalah langkah besar untuk membawa solusi AI dalam pengelolaan talenta ke level internasional.

“Kenapa di Malaysia? Karena begitu banyak syarikat termasuk GLC atau BUMN Malaysia yang antusias menyambut serta menggunakan solusi inovatif ini untuk mengelola SDM mereka,” ungkap Ary Ginanjar 

“Pelbagai syarikat termasuk GLC atau BUMN Malaysia mereka mempergunakan konsep atau tools AI TalentDNA di dalam rekrutmen, seleksi dan mutasi dengan kecepatan yang sangat tinggi, dengan ketepatan yang sangat akurat,” tambahnya. 

Baca juga : PNM Raih Dua Penghargaan dari The Asset Triple A Islamic Finance Awards

Ary Ginanjar berharap karyanya ini bermanfaat bukan hanya di Indonesia dan Malaysia tetapi untuk dunia dalam menghadapi gig era perubahan yang sangat cepat dan memerlukan ketepatan, kecepatan, dan efisiensi dalam memilih dan memilah sumber daya manusia bertalenta.

“Dengan segala kerendahan hati, mohon doa dari Indonesia agar karya anak bangsa ini bisa Go Internasional dan mengangkat harkat martabat bangsa di mata dunia,” harapnya.

Dalam kesempatan yang sama Former CEO Malaysia Airports Holdings Berhad Raja Azmi Bin Raja Nazuddin menuturkan AI Talent Management sebagai solusi  tepat dalam menjaring SDM unggul yang sesuai dengan  kebutuhan Perusahaan.

“Kami akan memandu Anda melalui fase pelaksanaan, dengan fokus pada manajemen perubahan yang efektif untuk memastikan transisi yang lancar dan hasil yang bertahan lama,” ungkap Raja Azmi.

“Terakhir, komitmen kami terhadap pemantauan dan evaluasi akan mendorong peningkatan berkelanjutan, yang memungkinkan organisasi Anda beradaptasi dan berkembang dalam lingkungan yang terus berubah," tandasnya. (Z-1)