Headline
Pansus belum pastikan potensi pemakzulan bupati.
SEBANYAK 476 karyawan mendapatkan apresiasi atas dedikasi dan kontribusi sepanjang 2024 lewat ajang penghargaan IWIP Award 2025.
Penghargaan itu diberikan PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) bertepatan dengan peringatan Hari Buruh Sedunia pada 1 Mei 2025 di kawasan industri IWIP, Halmahera Tengah.
Kegiatan ini juga diharapkan dapat mempererat semangat kebersamaan serta memperkuat hubungan industrial yang harmonis antara perusahaan dan karyawan.
Gubernur Maluku Utara Sherly Tjoanda Laos, melalui Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Maluku Utara Marwan Polisiri, menyampaikan pesan bahwa Hari Buruh adalah momentum untuk menghormati setiap usaha dan kerja keras para pekerja dalam membangun bangsa.
“Mari kita perjuangkan setiap hak dan kesejahteraan tanpa terkecuali, baik di darat, laut, udara, di kantor, di pasar, dan di rumah karena setiap profesi berharga, setiap tenaga bermakna,” ujar Marwan menyampaikan pesan Gubernur.
Acara IWIP Award 2025 turut dihadiri Bupati Halmahera Tengah Ikram M Sangaji bersama Forkopimda, Bupati Halmahera Timur Ubaid Yakub, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Kadisnakertrans) Maluku Utara Marwan Polisiri, Kadisnakertrans Halmahera Tengah Hamka Mujuddin, Kadisnakertrans Halmahera Timur Richard Sangaji, Ketua Umum Pengurus Pusat SPKEP SPSI R. Abdullah, Kabid Hubungan Internasional Pusat SPN Eko Purwantoro, dan Sekretaris Jenderal Pusat FNPBI Supriadi.
Dalam sambutannya, Bupati Halmahera Tengah Ikram M Sangaji menekankan pentingnya peran buruh dan serikat pekerja dalam menciptakan lingkungan yang sehat dan produktif.
Ia juga mengajak seluruh pekerja untuk menjadi agen perubahan di lingkungan masing-masing, termasuk menjauhi perilaku negatif seperti membuang sampah sembarangan dan mengkonsumsi minuman keras.
General Manager Human Resources PT IWIP Roslina Sangaji menjelaskan bahwa IWIP secara rutin merayakan Hari Buruh sebagai bentuk komitmen perusahaan dalam membangun dan mempererat hubungan kerja yang positif dan berkelanjutan.
“IWIP memberikan penghargaan kepada 476 karyawan terbaik dari seluruh departemen, terdiri dari 417 laki-laki dan 59 perempuan. Sekitar 70 persen diantaranya berasal dari Maluku Utara,” ujar Roslina.
Selain penghargaan, IWIP juga mengadakan pertandingan persahabatan antar serikat pekerja untuk mempererat solidaritas dan semangat sportivitas.
Roslina menambahkan IWIP telah mempromosikan lebih dari 10 ribu karyawan ke jenjang karier yang lebih tinggi.
“Kami percaya bahwa keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas dan semangat para pekerja. Untuk itu, apresiasi seperti ini akan terus kami lakukan,” tambahnya.
IWIP berkomitmen memperkuat kolaborasi antara manajemen dan karyawan untuk mendorong produktivitas dan memperluas dampak positif perusahaan bagi kemajuan daerah, khususnya Halmahera Tengah dan Halmahera Timur, serta Indonesia secara umum. (Z-1)
PT Merak Chemicals Indonesia (MCCI) menerima kehormatan sebagai nominasi unggulan dalam ajang Best Human Capital Awards 2025. MCCI masuk nominasi untuk tiga kategori sekaligus.
Ferry didapuk sebagai tokoh bangsa yang dapat mengubah strategi ekonomi Indonesia dan lebih berpihak pada pertumbuhan ekonomi desa dan umat.
BPJS Kesehatan menegaskan komitmennya untuk terus menghadirkan informasi yang transparan dan membangun kepercayaan publik.
KOMITMEN PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk atau BRI dalam menerapkan prinsip-prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance/GCG)
YAYASAN Keanekaragaman Hayati Indonesia (KEHATI) memilih 17 perusahaan sebagai pemenang KEHATI ESG Award 2025
Secara kelembagaan, BPJS Kesehatan meraih empat penghargaan dengan predikat platinum diantaranya Best Overall Digital Transformation of The Year 2025
Bagi Hanasui, perjalanan ini bukan sekadar agenda tahunan, melainkan bentuk nyata apresiasi kepada tim yang telah menjadi pilar kesuksesan.
DPC FPE KSBSI Mimika Papua Tengah mengajukan permohonan uji materi Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2023 tentang Pengembangan dan Penguatan Sektor Keuangan (UU P2SK) ke MK
PERUSAHAAN wajib membangun budaya kerja inklusif berdampak nyata bagi karyawan lintas tahap kehidupan dan kemampuan melalui kebijakan progresif yang relevan.
DALAM era teknologi kecerdasan buatan generatif (generative AI/GenAI) merevolusi cara kerja, dunia human resources (HR) dituntut bertransformasi lebih cepat dan cerdas.
PERUSAHAAN yang mampu membangun merek kuat yang berakar pada kekuatan karyawan dalam memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggannya.
Penerapan budaya kerja I-care (Integrity, Creativity, Agility, Results, Empowered), yang dalam implementasi kesehariannya menumbuhkan budaya yang menghargai
Copyright @ 2025 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved