Ekrutes.id Dipercaya Disnakertransgi Jakbar Sosialisasikan Proses Rekrutmen

DINAS Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi) Kota Administrasi Jakarta Barat menggelar penyelenggaraan pengawasan ketenagakerjaan di perusahaan wilayah Kota Administrasi Jakarta Barat. Penyelenggaraan pengawasan ketenagakerjaan bertema Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 51 Tahun 2023 tentang Perubahan atas PP No 36/2021 tentang Pengupahan itu digelar di Kantor Walikota Jakarta Barat dan dihadiri puluhan human resources (HR) dari berbagai perusahaan.

Penyelenggaraan pengawasan ketenagakerjaan dilakukan untuk menyosialisasikan PP 36 dan PP 51 tentang formula penghitungan upah minimum, penetapan dan pemberlakuan upah minimum, serta penguatan peran dewan pengupahan di daerah.

"Kegiatan ini diadakan sebagai bagian dari komitmen Disnakertransgi Jakarta Barat untuk meningkatkan pemahaman dan transparansi mengenai kebijakan pengupahan, serta memperkuat mekanisme pengawasan ketenagakerjaan. Sehingga implementasi kebijakan upah minimum dapat berjalan dengan baik dan efektif," kata CEO Ekrutes.id Agung Probosutejo.

Baca juga : BPJS Ketenagakerjaan Tangerang Imbau Perusahaan Tertib Administrasi

Selain penyelenggaraan pengawasan ketenagakerjaan pengawasan standar industri, Disnakertransgi Jakarta Barat juga memberikan sosialisasi mengenai proses rekrutmen yang efektif dan efisien.

Ekrutes.id dipercaya memberikan panduan mengenai proses rekrutmen kepada peserta. Ekrutes.id sebagai talent management platform yang berfokus pada psikotes online, menyosialisasikan bahwa saat ini banyak perusahaan mengalami turn over tinggi, karena ketidakcocokan antara budaya perusahaan dan karyawan.

"Turn over tinggi dapat dicegah jika proses rekrutmen yang dilakukan sudah tepat, sehingga perusahaan mendapatkan karyawan sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan," kata Agung.

Baca juga : Pengangguran Terbuka di Indonesia Turun di Angka 5,32%

Ekrutes.id menjelaskan psikotes online saat proses rekrutmen sangat penting untuk dilakukan karena HR dapat melihat beberapa aspek seperti kecerdasan, gaya kerja, kepribadian, self esteem hingga kepuasan hidup kandidat.

Sehingga, HR menilai langsung, apakah kandidat tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan memiliki gaya kerja yang sama dengan budaya perusahaan.

Sosialisasi dilakukan sebagai bentuk dari komitmen Ekrutes.id untuk menjembatani HR dan kandidat melalui proses rekrutmen yang efektif dan efisien dengan harapan proses rekrutmen yang tepat dapat mengatasi masalah turn over tinggi pada perusahaan. (H-2)