Headline
Diskon transportasi hingga 30%, bantuan pangan, dan sistem kerja fleksibel bergulir.
Diskon transportasi hingga 30%, bantuan pangan, dan sistem kerja fleksibel bergulir.
Kumpulan Berita DPR RI
Pelaksana tugas (Plt) Kepala Lembaga Administrasi Negara (LAN) Muhammad Taufiq menekankan pentingnya transformasi pengembangan kompetensi aparatur sipil negara (ASN). Saat ini, transformasi ASN masih dilakukan secara parsial oleh setiap instansi pemerintah. Salah satu yang disiapkan LAN adalah penerapan model pembelajaran terintegrasi (corporate university) untuk mendukung transformasi tata kelola ASN secara menyeluruh.
Langkah tersebut dinilai sesuai amanah Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, yang menegaskn pengembangan kompetensi merupakan kewajiban yang harus dipenuhi oleh setiap ASN. Hal tersebu diutarakan Taufiq saat diskusi Penguatan Transformasi Tata Kelola dalam Mendukung Pertumbuhan Ekonomi Indonesia di Kantor Lembaga Administrasi Negara (LAN), Jakarta, Senin (2/12).
"Pembelajaran terintegrasi ini adalah solusi paling jelas. Pembelajaran ini mulai dari menteri sampai pegawainya terintegrasi secara digital," ungkapnya.
Pembelajaran terintegrasi ini, tuturnya, mesti didukung dengan human capital development plan atau perencanaan yang komprehensif tentang pengembangan sumber daya manusia (SDM) masing-masing Kementerian/lembaga.
"Pembelajaran ini bukan cuma mencari sertifikat, tetapi diharapkan ada terobosan untuk mendukung program kerja pemerintah," kata Taufiq.
Senior Lecturer of Massachusetts Institute of Technology (MIT) Otto Scharmer, yang memperkenalkan Theory U, menyampaikan bahwa untuk dapat mencapai transformasi yang efektif, diperlukan perubahan dalam cara kita mendengarkan dan berdialog. Pemimpin harus memiliki kapasitas dan kompetensi untuk mendengarkan.
Ia juga menekankan pentingnya kepemimpinan yang berfokus pada kolaborasi dan keterbukaan terhadap kemungkinan baru.
"Penting untuk melakukan perubahan paradigma dari ego sistem menjadi ekosistem untuk membawa Indonesia Emas 2045," ucapnya.
Sementara itu, Ketua Dewan Ekonomi Nasional (DEN) Luhut Binsar Pandjaitan menyampaikan banyak urusan yang menyangkut dengan pemerintah kerap tumpang tindih aturan dan kebijakan. Sehingga, hal tersebut memperlambat proses bisnis dan tata kelola pemerintahan. ASN pun dituntut untuk memperbaiki mentalitas tersebut.
"Pola kerja ASN harus yang lebih efektif dan efisien. Jangan punya mental ingin dilayani terus. Itu harus dihilangkan dalam birokrasi,” tegasnya.
Para pejabat di kementerian dan lembaga diharapkan menjadi teladan dalam memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Bukan sebaliknya, tegas Luhut. Selain itu, para abdi negara juga diminta menghindari konflik kepentingan (conflict or interest) dengan proyek yang dikerjakan. (Z-11)
Kepala BSKDN Kemendagri Yusharto Huntoyungo menekankan pentingnya membangun learning organization bagi ASN sebagai fondasi penguatan kinerja dan daya adaptasi organisasi.
Penguatan budaya kerja melalui program New Working Culture dan pembentukan Komite Transformasi Bisnis sebagai kunci agar semua proses organisasi berjalan adaptif.
LSP Quantum HRM Internasional dan Global Communication Network Indonesia (GCNI) resmi menjalin kerja sama strategis dalam penyelenggaraan pelatihan dan sertifikasi kompetensi.
ASN di Jatim diajak membangun kebijakan yang cerdas dan berdampak melalui penguatan sumber daya manusia (SDM) berkualitas serta pemanfaatan teknologi digital.
Data menunjukkan bahwa 93 persen profesional di Indonesia telah terekspos AI, namun kesiapan organisasi masih tertinggal.
PT Geo Mining Berkah (GMB), perusahaan konsultan pertambangan, memperkuat perannya dalam menyiapkan sumber daya manusia (SDM) unggul di sektor tambang.
Merujuk pada pembahasan di Sidang Paripurna DPR RI baru-baru ini, Ibas menegaskan bahwa Polri harus terus bertransformasi menjadi lembaga yang profesional dan humanis.
Optimisme ini mencakup pergeseran budaya dari militeristik menuju civilian policing (kepolisian sipil) yang lebih mengedepankan pelayanan publik.
PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) optimistis kinerja perseroan akan terus membaik seiring berjalannya transformasi perusahaan.
Hingga Oktober 2025, Asuransi Jasindo mencatatkan pendapatan premi sebesar Rp3,27 triliun atau tumbuh 10,95% dibandingkan periode yang sama pada tahun sebelumnya.
Penyesuaian institusional yang mendasar akan mampu memulihkan dan menjaga kepercayaan publik secara berkelanjutan.
Reputasi institusi kepolisian kerap meningkat pada momen tertentu, namun bisa menurun drastis ketika muncul kasus yang menyentuh rasa keadilan publik.
Copyright @ 2026 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved