Budaya I-Care Bangun Lingkungan Kerja yang Menghargai Karyawan

PENERAPAN budaya kerja I-care (Integrity, Creativity, Agility, Results, Empowered), yang dalam implementasi kesehariannya menumbuhkan budaya yang menghargai, memberdayakan, dan berorientasi pada manusia. Budaya ini dinilai berhasil menciptakan lingkungan kerja terbaik berdasarkan survei Total Engagement Assessment Model (TEAM) terhadap karyawan.

"Kami percaya bahwa orang datang ke tempat kerja bukan hanya untuk menyelesaikan tugas, tetapi untuk tumbuh, berkontribusi, dan merasa punya arti. Karena itu, kami membangun budaya I-care yang berakar pada rasa saling peduli dan memberikan ruang untuk berkembang,” ungkap Human Capital Director PT Agrinesia Raya, Firman Oktoraya, belum lama ini. 

Hasil survei yang melibatkan sejumlah karyawan Agrinesia, menunjukan bahwa para karyawan merasakan budaya kerja yang kolaboratif, di mana antarfungsi saling terbuka dan mendukung pengembangan diri.

Baca juga : Lingkungan Kerja yang Baik Dorong Karyawan Beri Kinerja Optimal

Lebih dari itu, karyawan juga merasakan bahwa lingkungan kerja di Agrinesia adalah tempat yang sehat, baik secara fisik, mental, maupun emosional untuk berkembang dan menjalani keseharian.

Dalam penerapan I-care, Agrinesia kembali dinobatkan sebagai Best Companies to Work for in Asia 2025, untuk kedua kalinya setelah pertama kali mendapatkannya pada 2022 lalu.

"Kami ingin setiap orang di Agrinesia merasa diberdayakan, didengar, dan dihargai sebagai manusia, bukan hanya berdasarkan jabatan di struktur organisasi. Ketika karyawan merasakan hal tersebut, maka mereka akan tumbuh menjadi versi terbaik dirinya. Dan dari situlah lahir inovasi, semangat, dan rasa memiliki yang luar biasa," tambah Firman.

Baca juga : Komitmen Lingkungan Kerja Berlanjutan Hasilkan Penghargaan Bergengsi

Dengan lebih dari 1.000 karyawan di berbagai wilayah, Agrinesia menjalankan berbagai program yang berfokus pada kesejahteraan fisik dan mental, pengembangan karier yang terarah, serta pendekatan kepemimpinan yang kolaboratif dan suportif.

Agrinesia juga menerapkan kebijakan yang memfasilitasi keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, menyadari bahwa karyawan memiliki peran penting di luar kantor yakni sebagai orang tua, anak, pasangan, maupun anggota masyarakat.

Melalui penghargaan ini, kata dia, juga menjadi pengingat bahwa setiap langkah yang diambil Agrinesia selalu berangkat dari satu keyakinan: manusia adalah inti dari segalanya.

Komitmen Agrinesia ini pun tidak hanya tertuju pada karyawan, tetapi juga pada ekosistem yang lebih luas termasuk mitra bisnis, UMKM, petani lokal, dan komunitas yang turut berkontribusi dalam perjalanan perusahaan.

Bagi Agrinesia, penghargaan ini bukan sekadar bentuk pengakuan, melainkan cerminan dari kolaborasi dan konsistensi seluruh elemen yang terlibat dalam membangun budaya kerja yang berkelanjutan dan berdampak. (Z-10)