Ini Penyebab Kesenjangan Gender di Pasar Tenaga Kerja Menurut Claudia Goldin

Senin (9/10) lalu profesor ilmu ekonomi dari Universitas Harvard, Amerika Serikat (AS), Claudia Goldin,  dianugerahi Nobel Bidang Ekonomi berkat upayanya dalam meneliti hak-hak juga keutamaan pekerja perempuan. Lantas seperti apa kesimpulan penelitiannya?

Goldin menjadi orang pertama yang meneliti dan menulis laporan komprehensif tentang pendapatan perempuan dan partisipasi mereka di pasar tenaga kerja selama berabad-abad. Penelitiannya mengungkap penyebab perubahan, serta sumber utama kesenjangan gender yang masih ada hingga kini.

Perempuan sangat kurang terwakili dalam pasar tenaga kerja global dan, ketika mereka bekerja, mereka memperoleh penghasilan yang lebih rendah dibandingkan laki-laki.  Goldin telah menelusuri arsip-arsip dan mengumpulkan data selama lebih dari 200 tahun di AS, sehingga dia dapat menunjukkan bagaimana dan mengapa perbedaan gender dalam pendapatan dan tingkat lapangan kerja telah berubah seiring berjalannya waktu.

Dikutip dari situs panitia nobel, Goldin menunjukkan bahwa partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja tidak mengalami tren peningkatan sepanjang periode ini, namun membentuk kurva berbentuk U.  Partisipasi perempuan menikah menurun seiring dengan transisi dari masyarakat agraris ke masyarakat industri pada awal abad kesembilan belas, namun kemudian mulai meningkat seiring dengan pertumbuhan sektor jasa pada awal abad kedua puluh. (lihat grafis)

Goldin menjelaskan pola ini sebagai akibat dari perubahan struktural dan berkembangnya norma-norma sosial mengenai tanggung jawab perempuan terhadap rumah dan keluarga.

Selama abad kedua puluh, tingkat pendidikan perempuan terus meningkat, dan di sebagian besar negara berpendapatan tinggi, tingkat pendidikan tersebut kini jauh lebih tinggi dibandingkan laki-laki. Goldin menunjukkan bahwa akses terhadap pil kontrasepsi memainkan peran penting dalam mempercepat perubahan revolusioner ini dengan menawarkan peluang baru untuk perencanaan karier.

Meskipun terjadi modernisasi, pertumbuhan ekonomi, dan peningkatan proporsi perempuan yang bekerja pada abad ke-20, dalam jangka waktu yang lama kesenjangan pendapatan antara perempuan dan laki-laki hampir tidak bisa ditutup.

Menurut Goldin, salah satu penjelasannya adalah bahwa keputusan pendidikan, yang berdampak pada peluang karier seumur hidup, dibuat pada usia yang relatif muda. Jika harapan perempuan muda terbentuk dari pengalaman generasi sebelumnya – misalnya, ibu mereka, yang tidak kembali bekerja hingga anak-anak mereka dewasa – maka pembangunan akan berjalan lambat.

Secara historis, sebagian besar kesenjangan gender dalam pendapatan dapat dijelaskan oleh perbedaan pendidikan dan pilihan pekerjaan. Namun, Goldin telah menunjukkan bahwa sebagian besar perbedaan pendapatan ini terjadi antara perempuan dan perempuan yang memiliki pekerjaan yang sama, dan sebagian besar timbul ketika anak pertama lahir.

“Memahami peran perempuan dalam dunia kerja merupakan hal yang penting bagi masyarakat. Berkat penelitian inovatif Goldin, kami sekarang mengetahui lebih banyak tentang faktor-faktor yang mendasari dan hambatan apa yang mungkin perlu diatasi di masa depan,” kata Svensson, Ketua Komite Penghargaan Ilmu Ekonomi.(AFP/M-3)