Ketum Kohatin HMI Soroti Isu Kesetaraan Gender di Internal Organisasi

KETUA Umum Korps HMI-Wati (Kohati) PB HMI, Sri Meisista, menyoroti isu kesetaraan gender dalam organisasi hijau-hitam tersebut. Ia menilai HMI masih terjebak dalam pola kepemimpinan yang sangat maskulin. Ia mendorong peningkatan kesetaraan gender, sebagai salah satu perwujudan kompas intelektual organisasi tersebut, Nilai Dasar Perjuangan (NDP).

"HMI masih menjadi organisasi yang sangat maskulin. Kepemimpinan strategis masih dianggap sebagai hak sulung kader laki-laki," ujar Meisista dalam keterangannya di Jakarta, Jumat (6/2/2026).

Meisista menyoroti dua fenomena utama yang menghambat langkah kader perempuan. Pertama, marginalisasi peran, di mana perempuan sering kali hanya diberi tanggung jawab di ranah domestik seperti bendahara atau urusan konsumsi. Kedua, adanya hambatan tak kasat mata yang menghalangi perempuan menduduki posisi pucuk pimpinan strategis.

Baca juga : Simak! Berikut Sejarah Himpunan Mahasiswa Islam dan Tujuan Didirikan

"Membatasi ruang gerak perempuan hanya di ranah kewanitaan adalah pengkhianatan terhadap tujuan HMI membentuk 'Insan Akademis'," tegasnya.

Ketimpangan ini, lanjut Meisista, bukan disebabkan oleh rendahnya kemampuan kader perempuan, melainkan ekosistem organisasi yang belum inklusif. 

Di usia 79 tahun ini, Kohati mendesak HMI untuk melakukan revolusi kesadaran. Meisista menekankan bahwa khidmat HMI untuk Indonesia harus dimulai dengan menjadi teladan kesetaraan di rumah sendiri.

"Bagaimana mungkin kita bicara tentang keadilan bagi rakyat, jika di dalam forum pengambilan keputusan kita sendiri, suara perempuan masih dianggap sebagai pelengkap? Jika HMI gagal memanusiakan separuh kadernya sendiri, maka klaim khidmat untuk bangsa hanyalah sebuah lelucon intelektual," pungkas Meisista. (H-3)