Headline
Sebagian besar pemandu di Gunung Rinjadi belum besertifikat.
Sebagian besar pemandu di Gunung Rinjadi belum besertifikat.
Pada hari ini Kraft Heinz mengumumkan kemenangannya dalam penghargaan “Best Companies to Work For in Asia 2021” yang diselenggarakan oleh HR Asia secara virtual tadi malam. Penghargaan ini merupakan penghargaan kedua kalinya yang diberikan kepada Kraft Heinz sejak tahun 2020 lalu, dimana tahun ini Kraft Heinz berhasil menjadi salah satu pemenang dari 250 perusahaan yang berpartisipasi.
Penghargaan diterima oleh Bapak Steven Debrabandere sebagai Managing Director Kraft Heinz Indonesia & Papua New Guinea (ID&PNG) dan serta Ibu Dina Sitopu sebagai People and Performance Director Kraft Heinz ID & PNG.
Steven Debrabandere, Managing Director Kraft Heinz Indonesia & PNG mengatakan, “Seluruh tim di Kraft Heinz merupakan fondasi dari bisnis kami. Di saat masa pandemi seperti saat ini, kami terus berupaya untuk memastikan kesehatan dan kesejahteraan tim kami dapat terus tepenuhi. Oleh karena itu, kami mentransformasi cara kami bekerja sambil tetap mengedepankan kolaborasi, komunikasi, dan engagement di antara tim kami.”
Tahun ini, Kraft Heinz kembali menerima penghargaan setelah melalui beberapa tahap penilaian, mulai dari survei online kepada karyawan hingga tahap audit dan presentasi. Penilaian dilakukan dengan Total Engagement Assesment Model yang terdiri dari tiga aspek utama yaitu (1) Collective Organizational for Real Engagement (2) Heart, Mind, Soul, dan terakhir (3) Think, Feel, Do. Hasil evaluasi menilai Kraft Heinz menunjukan hasil yang sangat baik terhadap tiga aspek tersebut.
Dina Sitopu, People and Performance Director Kraft Heinz Indonesia & PNG menambahkan, “Penghargaan ini merupakan bukti dari keberhasilan kami bersama yang telah secara konsisten membangun kultur kerja yang positif, inovatif, kolaboratif, dan mengedepankan perkembangan dan kesejahteraan karyawan. Terima kasih kepada seluruh tim Kraft Heinz, kami sangat bangga melihat bagaimana seluruh tim berkomitmen untuk selalu memberikan hasil yang terbaik untuk mencapai tujuan bersama.This is the power of WE. Let’s make life delicious!,” katanya dalam konferensi pers virtual, pagi tadi.
Berbagai program secara konsisten dikembangkan di Kraft Heinz mulai dari karir dan pengembangan talent, termasuk pelatihan offline, online dan program kompetisi belajar yang baru diluncurkan tahun ini.
Program ini memberikan waktu pada tim minimal 90 menit setiap bulan untuk belajar yang kemudian dikompetisikan. Program well-being karyawan juga dikembangkan secara konsisten yang mencakup tiga bidang: Kesejahteraan fisik, mental, dan Finansial dan implementasikan melalui berbagai program, mulai dari kegiatan olahraga, kelas kesehatan, workshop keuangan, dan hiburan.
Tim Kraft Heinz juga mendapat fasilitas Employee Assistance Program yaitu layanan konseling dengan professional kesehatan mental 24/7. Kegiatan engagement untuk meningkatkan kolaborasi tim juga terus dilaksanakan dengan berbagai inovasi kegiatan virtual yang dilakukan setiap bulan yang dilengkapi dengan survei tingkat engagement setiap kuartal untuk mengetahui masukan dan input para tim.
Penghargaan yang diterima Kraft Heinz semakin menegaskan komitmen perusahaan terhadap karyawannya, terutama selama masa pandemi saat ini. Kraft Heinz terus berupaya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membantu karyawan untuk terus tumbuh dan berkembang di perusahaan. (OL-12)
Selama ini sudah cukup banyak pelatihan dan penerapan manajemen SDM di perusahaan tetapi belum banyak yang membahas khusus untuk sekolah atau lembaga pendidikan.
Joki pantarlih adalah sebutan untuk orang di luar pantarlih yang menggantikan tugas-tugas pantarlih saat melakukan coklit ke rumah-rumah warga.
Provinsi dengan persentase tertinggi terkait dengan masyarakat yang mempunyai keterampilan TIK.
Keberadaan profesi asesor profesional sebagai pelaksana benchmark kompetensi seseorang terhadap standar yang telah ditetapkan, menjadi penting di era disrupsi.
Apabila masyarakatnya sehat, maka sudah pasti sumber daya manusianya tangguh.
Program pelatihan bagi pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) diharapkan bisa mengurangi tingkat kemiskinan, pengangguran, dan membantu ketahanan ekonomi.
Metland Hotel Group menggelar corporate gathering sebagai bentuk apresiasi terima kasih atas kepercayaan perusahaan yang telah memilih Metland Group sebagai akomodasi kegiatan bisnis.
Lapis Bogor Sangkuriang, sebagai pemain utama dalam bisnis olahan talas akan mendapatkan akses yang lebih baik terhadap bahan baku berkualitas tinggi dari para petani.
HRD Cianjur Club merupakan sebuah wadah organisasi seprofesi. Keberadaannya diharapkan bisa menjadi jembatan menyerap aspirasi atau keinginan di kalangan HRD di setiap perusahaan.
Pendampingan ahli akan menjadi pondasi yang kuat dalam implementasi big data
Yang berbeda tahun sebelumnya banyak digunakan bus pariwisata, tahun ini menggunakan bus reguler.
Otsuka terus berkomitmen untuk mendukung terget Eliminasi Tuberkulosis 2030 dengan program Free TBC at Workplaces.
Copyright @ 2025 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved