Inovasi dan Kolaborasi untuk Masa Depan K3 Indonesia

PENGUATAN bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Indonesia menjadi salah satu aspek penting untuk meningkatkan kompetensi dan keselamatan kerja. Miditatama Academy, lembaga pelatihan yang berfokus pada bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Indonesia, sebagai Perusahaan Jasa K3 (PJK3) nasional, saat ini telah berperan aktif dalam pembangunan kompetensi tenaga kerja Indonesia. 

Midiatama secara resmi merayakan 10 tahun kiprahnya melalui acara bertema “Stronger Innovation and Collaboration”. Perayaan berlangsung di BRITS Hotel Puri Indah, Jakarta, dihadiri oleh ratusan tamu undangan dari kalangan industri, mitra kerja, tokoh K3 nasional, serta perwakilan pemerintah.

Sebagai Perusahaan Jasa K3 (PJK3) resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker RI), Midiatama menyediakan berbagai program pelatihan dan sertifikasi K3 untuk meningkatkan kompetensi dan keselamatan kerja para pesertanya.

Baca juga : Pembangunan Berkelanjutan Didorong melalui Penguatan Budaya K3

Direktur Midiatama Group, Muhammad Deny, menyatakan bahwa perjalanan 10 tahun ini bukan hanya tentang pertumbuhan, tetapi juga tentang keteguhan visi dan adaptasi terhadap perubahan. “Melalui inovasi berkelanjutan dan kolaborasi yang kuat, kami akan terus mendorong transformasi budaya K3 di Indonesia,” ujarnya.

Dengan semangat “Stronger Innovation and Collaboration”, Midiatama Academy siap melangkah lebih jauh dalam menciptakan masa depan K3 Indonesia yang lebih tangguh, inklusif, dan modern.

Sebagai bentuk komitmen terhadap transformasi dan digitalisasi layanan K3 di Indonesia, Midiatama meluncurkan beberapa inisiatif unggulan seperti:

Baca juga : Bulan K3 Jadi Nasional Momentum Tingkatkan Budaya Kerja yang Aman

Peresmian Gedung LPK & Pusat Sertifikasi K3. Gedung baru ini dirancang sebagai pusat pelatihan dan sertifikasi K3 terintegrasi, dengan fasilitas modern dan kurikulum berbasis industri 5.0. Gedung ini menjadi simbol keseriusan Midiatama dalam membina tenaga kerja kompeten dan berdaya saing tinggi secara nasional maupun internasional.

Launching AIK3 (Artificial Intelligence for K3), teknologi asisten virtual berbasis AI pertama di Indonesia yang dikembangkan khusus untuk edukasi dan asistensi budaya K3 secara real-time. Menghadirkan pengalaman belajar yang interaktif dan relevan bagi tenaga kerja dan praktisi.

Launching K3MAS (K3 Management System), platform manajemen operasional yang mempermudah agensi dan reseller pelatihan K3 dalam mengelola data, jadwal, peserta, hingga sertifikasi. Dirancang untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi dalam ekosistem pelatihan K3.

Baca juga : Tingkatkan Standar Keselamatan Kerja di Operasional Pertambangan

Relaunching MIDLEA (Midiatama Learning Academy). Kini hadir lebih interaktif dengan tampilan baru, MIDLEA mendukung self-paced learning, terintegrasi dengan Kartu Prakerja, dan memudahkan akses pelatihan K3 di mana saja dan kapan saja.

Relaunching LSP KATIGA PASS, lembaga sertifikasi profesi resmi yang diperbarui dengan pendekatan digital dan berbasis industri untuk menjawab kebutuhan kompetensi tenaga kerja K3 dan konstruksi masa kini.

Acara tersebut secara resmi dilaunching oleh Muhammad Deny (Direktur Midiatama Group), Muhamad Idham (Direktur Bina Kelembagaan K3, Kementerian Ketenagakerjaan RI), dan Lazuardi Nurdin (Ketua Umum PAKKI (Perkumpulan Ahli Keselamatan Konstruksi Indonesia))

Midiatama juga memberikan penghargaan kepada para instruktur terbaik sebagai bentuk apresiasi, antara lain: Best Performance Instructor, Best Creative Instructor, Best Sharing Kolega Instructor, Best Excellence Development Instructor, dan kategori khusus lainnya. (H-2)