Headline
Bansos harus menjadi pilihan terakhir.
EMPAT tantangan yang harus dipersiapkan untuk sumber daya manusia (SDM) Indonesia saat memasuki era new normal. Pertama SDM atau tenaga kerja harus siap dan mampu menghadapi tantangan perubahan revolusi industri 4.0.
“Kedua, dengan bonus demografi, maka angkatan kerja milenial harus mempersiapkan skill yang spesifik,” kata Sekretaris Jenderal (Sekjen) Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) Anwar Sanusi,Ph.D.
Pernyataan Sekjen Kemenaker tersebut disampaikan pada Kegiatan Pengenalan Kehidupan Kampus bagi Mahasiswa Baru (PKKMB) Politeknik Ketenagakerjaan 2020/2021 mengangkat tema ’Paradigma Baru Pembangunan SDM Vokasi di Era New Normal’ baru-baru ini.
Lebih lanjut Anwar mengatakan perguruan tinggi vokasi khususnya Politeknik Ketenagakerjaan harus mampu mensinergikan dengan kebutuhan pasar kerja. “Keempat, tantangan era new normal adalah metode pembelajaran,” ucapnya pada kegiatan yang bertepatan dengan Dies Natalis ke -3 Politeknik Ketenagakerjaan.
Untuk menjawab tantangan era new normal, Sekjen Kemenaker memaparkan bahwa ada bebrapa solusi atau cara yang dapat dilakukan yaitu pertama, review metode pembelajaran.
Kedua, harus ada konsep yang jelas dalam pemagangan, mahasiswa harus lebih dilibatkan dalam pemagangan. Ketiga, skenario upgrading untuk seluruh proses sistem pembelajaran.
“Keempat, lakukan langkah-langkah yang terukur dan cepat, bahwa hari ini harus lebih baik dari hari kemarin,” jelas Anwar dalam pemaparan yang dilakukan secara virtual.
Sementara itu, dalam sambutannya, Plt. Direktur Politeknik Ketenagakerjaan Elviandi R.S, SE, M. Hum, Ph.D, mengatakan bahwa saat ini merupakan momentum perubahan Polteknaker dengan langkah-langkah yang mengacu dengan Standar Nasional Pendidikan Tinggi.
“Standar Pendidikan, telah dilakukan review kurikulum dengan berbagai stakeholder seperti akademisi, praktisi, dan dunia industri,” jelas Elviandi.
Ia juga mengatakan bahwa standar penelitian juga telah mendorong para dosen melakukan program capacity building berkaitan dengan pubilkasi dan penulisan karya ilmiah agar dosen lebih produktif dan kreatif.
“ Standar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM), telah mendorong dosen dan mahasiswa unttuk terus aktif berkontribusi dalam kegiatan pengabdian kpd masyarakat,” ujarnya. (RO/OL-09)
Program S3 bergelar PhD tersebut terbuka untuk dosen dan profesional di Indonesia, dengan sistem pembelajaran berbasiskan riset (by research) selama tiga tahun.
Di bidang AI, UNSIA akan menandatangani MoU dengan Udacity Korea, dengan konten yang disiapkan oleh Stanford University dan manajemen Silicon Valley.
THEFI 2025 berawal pada 9 Agustus di Jakarta, lalu berlanjut di 10 Agustus di Bandung, 12 Agustus di Makassar, 14 Agustus di Surabaya, dan 16 – 17 Agustus di Medan.
Keberlanjutan organisasi tak hanya ditentukan teknologi dan sistem, tetapi juga oleh pemimpin yang mampu menjawab tantangan dengan nilai-nilai kemanusiaan.
UIII meluncurkan Indonesian Institute for Human Fraternity, sebuah lembaga yang akan mengawal penerjemahan nilai-nilai persaudaraan manusia ke dalam kebijakan dan program konkret.
PADA 124 tahun yang lalu, tepatnya pada 17 September 1901, Ratu Wilhelmina mengumumkan kebijakan politik etis Belanda untuk rakyat kolonialnya.
Pentingnya peran pengusaha muda dalam menciptakan ekosistem ekonomi baru yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing global.
Investasi gizi sejak dini merupakan kunci untuk mewujudkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas di masa mendatang.
Kesadaran inilah yang secara konsisten diterapkan oleh PT Bank Central Asia Tbk (BCA).
Easycash memperkenalkan Fintopia Corporate University (FCU)—sebuah inisiatif internal untuk pengembangan sumber daya manusia (SDM)
PT Perusahaan Gas Negara (PGN) terus menunjukkan komitmennya dalam mendukung kemajuan sumber daya manusia (SDM) nasional.
Kolaborasi ini menjadi momentum untuk memperkuat peran Indonesia dalam berbagi praktik baik di bidang administrasi publik di Timor Leste.
Copyright @ 2025 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved