Rekrutmen dan Seleksi Jadi Fondasi Kesuksesan Perusahaan

DI era yang dinamis penuh perubahan karena percepatan teknologi dan tren dunia kerja, proses rekrutmen dan seleksi tenaga kerja menjadi lebih krusial daripada sebelumnya.

Digitalisasi yang kian mendominasi berbagai aspek kehidupan turut mengubah cara perusahaan mencari dan memilih talenta terbaik. Proses ini tidak lagi hanya mengisi posisi kosong, melainkan juga memastikan karyawan yang direkrut sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan.

Kepala Divisi Asesmen SDM PPM Manajemen Galuh Putri Asrirani M Psi Psikolog menyampaikan di tengah kompleksitas tersebut, menggandeng mitra profesional untuk mendukung proses rekrutmen dan seleksi menjadi kebutuhan strategis bagi perusahaan.

Baca juga : Ekrutes.id Dipercaya Disnakertransgi Jakbar Sosialisasikan Proses Rekrutmen

"Sebab, itu bisa memberikan solusi efektif dan efisien serta mendukung perusahaan menghadapi tantangan besar dalam mencari sumber daya manusia berkualitas," kata Galuh, di Jakarta, Jumat (29/11).

Dia melanjutkan sejak enam tahun lalu, PPM Manajemen memulai transformasi rekrutmen online dengan proses seleksi berbasis web. "Basisnya adalah website, yang menjadi dasar proses kerja kami. Dulu, segalanya dilakukan manual dan konvensional, mengharuskan kami pergi ke berbagai tempat untuk mengumpulkan dokumen. Kini, proses rekrutmen lebih sederhana, cukup dengan mengunggah dokumen secara online," jelas Galuh.

Masih menurut Galuh, proses ini tidak hanya mempercepat rekrutmen, tetapi juga meningkatkan jangkauan pencarian talenta.
Dalam enam tahun terakhir, jelas dia, PPM membantu berbagai klien dengan lebih dari 1,4 juta pelamar untuk proses rekrutmen. Hal itu mencerminkan tingginya kebutuhan klien atas talenta berkualitas, meskipun dengan kualifikasi yang semakin selektif.

Baca juga : Amanah Putra Pratama Terapkan Seleksi Ketat Perekrutan Pekerja Migran

Menurut dia, tantangan dalam proses rekrutmen tidak hanya bersifat teknis tetapi juga mencakup pencocokan nilai-nilai kandidat dengan kebutuhan klien.

"Kolaborasi dengan klien menjadi kunci menemukan kandidat yang sesuai kualifikasi spesifik. Salah satu cara efektif yang kami lakukan adalah melalui media sosial. Namun tantangan lain muncul, misalnya dengan generasi muda seperti Gen Z yang akrab dengan teknologi tetapi kurang memperhatikan detail administrasi dalam proses rekrutmen," tambah Galuh.

Dalam ketatnya proses, sambung dia, harus dipastikan kualitas tetap jadi prioritas utama. Dalam proses seleksi, jangan hanya berfokus pada kualifikasi teknis tetapi juga perlu mencocokkan profil kandidat dengan budaya perusahaan. "Jadi, menetapkan indikator evaluasi berdasarkan potensi dan karakter kandidat menjadi hal krusial," ucapnya.

Baca juga :  ICStar Hackathon Bantu Perusahaan Temukan Talenta Berbakat

Dia menambahkan penyedia jasa rekrutmen dan seleksi seyogianya membantu menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja dengan industri perusahaan mitranya.

Pada sektor infrastruktur misalnya, perlu menentukan profil pekerja yang tepat, terutama bagi lulusan baru. “Kami seperti itu, harus menjadi konsultan dalam prosesnya, dan ini dilakukan dengan penuh integritas serta profesionalisme, membantu klien memastikan evaluasi yang realistis dan relevan dengan kondisi pasar tenaga kerja saat ini,” kata Galuh.

Dia menegaskan rekrutmen masa kini bukan hanya tentang menemukan orang yang dapat melakukan pekerjaan, tetapi juga memastikan mereka sesuai dengan nilai dan tujuan perusahaan.

Baca juga : Tawarkan Sistem Kerja Unik, eFishery Bidik Miliki 2000 Karyawan di Tahun Ini

"Jadi, perusahaan dapat meraih talenta terbaik dan menciptakan fondasi yang kuat untuk masa depan," pungkas Galuh.

Sebagai informasi, didirikan pada 1967, PPM Manajemen menjadi mitra bagi berbagai organisasi baik organisasi pemerintah, BUMN, swasta, maupun organisasi nirlaba dalam berbagi pengalaman di bidang pembelajaran teori dan praktik manajemen.

PPM Manajemen juga menjadi mitra bagi para manajer dan calon manajer dalam upaya mengembangkan keahlian atau kemampuan mereka di bidang ilmu manajemen. (H-2)