Adopsi AI Disebut Ubah Lanskap Dunia Kerja

PERKUMPULAN Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (PMSM) dan Human Resources Directors Indonesia (HRDI), dengan dukungan strategis dari ELSA Speak, menyelenggarakan Rally & Connect, sebuah forum eksklusif memanfaatkan olahraga Padel yang mempertemukan lebih dari lebih dari 30 Senior HR Leaders dari perusahaan terkemuka di Indonesia. Para peserta datang dari berbagai sektor, termasuk BUMN strategis, grup korporasi nasional, perusahaan multinasional, hingga unicorn dan perusahaan berbasis teknologi.

Managing Director ELSA Speak, Yasser Muhammad Syaiful, menyoroti bagaimana percepatan adopsi AI yang telah mengubah lanskap dunia kerja dan menuntut peran HR yang semakin strategis. Data menunjukkan bahwa 93 persen profesional di Indonesia telah terekspos AI, namun kesiapan organisasi masih tertinggal, terutama dalam kualitas data, pengembangan kemampuan, dan kesiapan pola pikir karyawan.

Mengacu pada World Economic Forum, kompetensi kunci hingga 2030 mencakup analytical thinking, resilience, creative thinking, technology literacy, serta AI and big data. Dalam konteks ini, kemampuan komunikasi dan penggunaan bahasa Inggris yang relevan dengan pekerjaan menjadi medium utama untuk mengaktifkan kemampuan tersebut di lingkungan kerja global.

Baca juga : GMB Siapkan Talenta Tambang Nasional

Menjadi salah satu mitra strategis PMSM, ELSA Speak dan PMSM berkomitmen penuh dalam pengembangan talenta Indonesia agar mampu bersaing di lingkup internasional. Kolaborasi ini sejalan dengan misi PMSM untuk mendorong peningkatan kualitas dan kapabilitas SDM Indonesia melalui penguatan kompetensi yang relevan dengan tuntutan bisnis global. 

Melalui solusi berbasis AI yang terukur dan kontekstual, ELSA mendukung arah tersebut dengan membantu organisasi membangun kesiapan komunikasi berstandar internasional, meningkatkan kepercayaan diri talenta, serta memperkuat kolaborasi lintas tim dan budaya. 

"Dampaknya tidak hanya terlihat pada peningkatan kualitas komunikasi, tetapi juga pada produktivitas kerja yang lebih tinggi, pengambilan keputusan yang lebih efektif, serta pembentukan budaya organisasi yang lebih terbuka, adaptif, dan berorientasi pada kinerja, yang pada akhirnya berkontribusi pada pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis," kata Yasser melalui keterangannya, Kamis (22/1/2026).

Baca juga : MBG Bawa Dampak Positif yang Beragam

Melalui pendekatan AI purpose centric, ELSA Speak menghadirkan pembelajaran yang kontekstual dan berbasis data melalui AI learning agent yang mempersonalisasi pelatihan sesuai fungsi kerja, standar operasional prosedur (SOP) internal, dan situasi nyata di dunia kerja. 

Pendekatan ini terbukti meningkatkan kepercayaan diri komunikasi hingga 95 persen serta mendorong kenaikan rata-rata 13 persen English Proficiency Score (EPS) dalam tiga bulan pertama, setara dengan peningkatan dua hingga tiga level kemampuan bahasa, sekaligus mempercepat kesiapan talenta menghadapi kebutuhan dunia kerja menuju 2030.

Rally & Connect menjadi momentum penting bagi PMSM Indonesia dengan terpilihnya Dudi Arisandi, Chief People Officer PT Global Tiket Network, sebagai Ketua PMSM Indonesia. Acara ini merupakan inisiatif perdana PMSM di bawah kepemimpinannya, yang menandai arah baru organisasi dalam membangun ruang kolaboratif yang lebih relevan dan strategis bagi HR Leaders Indonesia. 

Berbekal pengalamannya memimpin transformasi people and culture di industri digital, Dudi mendorong PMSM untuk berperan sebagai platform yang memperkuat posisi HR sebagai mitra strategis bisnis, sekaligus menyiapkan talenta yang adaptif, human-centric, dan siap menghadapi tantangan era AI.

“Memasuki 2026, HR dituntut untuk bergerak lebih cepat dan berbasis data. Perusahaan tidak lagi cukup hanya berinvestasi pada sistem atau teknologi, tetapi juga pada kesiapan manusia. Kebutuhan terbesar HR ke depan adalah membangun talenta yang adaptif, mampu berpikir kritis, dan siap bekerja berdampingan dengan AI,” ujar Dudi Arisandi.

Melalui Rally & Connect, PMSM, HRDI, dan ELSA Speak menegaskan komitmen bersama untuk membangun ekosistem HR Indonesia yang siap menghadapi tantangan global. Dengan menggabungkan fitness, networking, dan diskusi berbasis data, acara ini diharapkan dapat menjadi model engagement baru bagi komunitas HR serta memperkuat kesiapan organisasi Indonesia dalam menghadapi era AI dan persaingan global. (H-2)