Headline
Taksiran kerugian itu belum yang diderita masyarakat, termasuk para pelaku usaha.
Taksiran kerugian itu belum yang diderita masyarakat, termasuk para pelaku usaha.
Kumpulan Berita DPR RI
DALAM upaya mengoptimalisasi program jaminan sosial ketenagakerjaan (Jamsostek), Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Cabang Tangerang Cimone melakukan sosialisasi aplikasi JMO dan manfaat program BPJamsostek kepada karyawan PT Mayora Indah Jayanti 1.
Sosialisasi ini dipimpin langsung oleh Muhammad Jafir Lazuardi selaku Account Representative BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Cimone sekaligus pembina dari PT Mayora Indah Jayanti 1 dan didampingi oleh Achmad Fama selaku Penata Pelayanan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tangerang Cimone serta diikuti oleh 50 orang karyawan PT Mayora Indah Jayanti 1.
Kepala BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tangerang Cimone, Ahmad Fauzan menjelaskan pihaknya telah melakukan sosialisasi Jamsostek di PT Mayora Indah Jayanti 1 baru-baru ini.
Baca juga : BPJS Ketenagakerjaan dan Kemen-PAN RB Kolaborasi Sosialiasikan Program Jamsostek
Ahmad Fauzan mengatakan sosialisasi itu bertujuan untuk mengedukasi karyawan PT Mayora Indah Jayanti 1 tentang aplikasi JMO dan manfaat program Jamsostek.
"Iya benar bahwa Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Tangerang Cimone melakukan sosialisasi terkait aplikasi JMO dan manfaat program BPJS Ketenagakerjaan kepada karyawan PT Mayora Indah Jayanti 1," kata Fauzan dalam keterangan pers, Senin (19/2/2024).
"Adapun sosialisasi ini bertujuan untuk mengedukasi karyawan maupun peserta BPJS Ketenagakerjaan yang ada di PT Mayora Indah Jayanti 1 ini," jelasnya.
Baca juga : BPJamsostek Sosialisasi 'Kerja Keras Bebas Cemas' di Pasar Pagi Mangga Dua
"Kita mengharapkan dengan adanya sosialisasi ini para karyawan bisa memanfaatkan aplikasi JMO dalam melakukan klaim, sehingga tidak perlu lagi datang ke kantor cabang karena dengan adanya aplikasi JMO bisa mempermudah pelayanan," lanjutnya.
Fauzan menjelaskan bahwa BPJS Ketenagakerjaan diberikan amanah untuk menyelenggarakan lima program jaminan sosial ketenagakerjaan yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Pensiun (JP), dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP).
"Untuk itu, saya berharap dengan adanya program BPJS Ketenagakerjaan dapat memberikan manfaat bagi seluruh peserta BPJS Ketenagakerjaan," harapnya.
Baca juga : Gandeng Radio, BPJS Ketenagakerjaan Gelar Kampanye Kerja Keras Bebas Cemas
Sementara itu, Muhammad Rizky Al-Amin selaku Irga Dept PT Mayora Indah Jayanti 1 menyambut baik atas dilakukannya sosialisasi tersebut.
"Tujuan dilakukan sosialiasi tersebut adalah menambah wawasan peserta, dan bagi perusahaan yang ingin mengadakan sosialisasi atau pelatihan internal bagi karyawannya, kami dengan senang hati bersedia sebagai narasumber seputar informasi Jaminan Sosial Ketenagakerjaan karena itu kewajiban kami," jelas Rizky,
"Semoga dengan adanya sosialisasi ini dapat memberikan informasi hak-hak tenaga kerja dan memaksimalkan penggunaan aplikasi JMO karena ini sangat bermanfaat bagi peserta kami," ucap Fauzan. (S-4)
Kepala BSKDN Kemendagri Yusharto Huntoyungo menegaskan kolaborasi multisektor merupakan fondasi utama bagi penguatan ekosistem inovasi yang berkelanjutan di Indonesia.
Pemprov DKI disarankan agar menyiapkan alternatif hunian bagi warga yang akan direlokasi, misalnya melalui penyediaan rumah susun (rusun) atau bantuan pembelian lahan baru.
Melalui kegiatan ini KAI mengajak seluruh pengguna kereta api di Sumatera Utara untuk lebih peduli dalam mencegah tindak pelecehan seksual.
Acara yang seharusnya terbuka untuk masyarakat umum justru hanya dihadiri sekitar 100 kader Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan (PDIP).
Perubahan badan hukum dari perumda ke perseroda untuk perusahaan air minum daerah sudah banyak contohnya, seperti di Bandung, Semarang, dan Depok.
Berdasarkan data BPS 2025, NTB merupakan provinsi dengan proporsi perempuan berstatus kawin atau hidup bersama sebelum usia 18 tahun tertinggi, yaitu sebesar 14,96%.
Di sebagian besar perusahaan kini memiliki setidaknya tiga hingga empat generasi yang berinteraksi setiap hari.
Acara tahunan yang dihadiri khusus management ini menjadi ajang silaturahmi sekaligus penghargaan atas dedikasi dan kontribusi luar biasa mereka.
ANGGOTA Komisi XII DPR RI Jalal Abdul Nasir menyoroti isu kelangkaan BBM di SPBU swasta dan kabar dirumahkannya sebagian karyawan.
Hingga awal 2025, lebih dari 57.000 tenaga kerja telah mengikuti program pelatihan IWIP dan WBN.
Deloitte Global Human Capital Trends Survey (2025) mengungkap lebih dari dua pertiga (66,6%) pekerja merasa sistem evaluasi kinerja mereka tidak adil dan kurang setara.
Bagi Hanasui, perjalanan ini bukan sekadar agenda tahunan, melainkan bentuk nyata apresiasi kepada tim yang telah menjadi pilar kesuksesan.
Copyright @ 2026 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved