MCU Tahunan Jadi Langkah Deteksi Dini Penyakit Fisik dan Kronis

LAPORAN Indonesia Health Benefits Study (IHBS) 2025 dari Mercer Marsh Benefits (MMB) menyampaikan lebih dari 500.000 peserta manfaat kesehatan sering mengalami keluhan infeksi saluran pernapasan atas, gangguan pencernaan, dan nyeri punggung.

Hal tersebut terjadi karena pola kerja modern yang menuntut mobilitas, ritme cepat, dan duduk terlalu lama di depan laptop.

Menurut Country Leader MMB Indonesia Astrid Suryapranata, keluhan itu kelihatannya sepela tetapi turut menyumbang porsi besar biaya kesehatan karyawan, baik untuk rawat jalan maupun rawat inap.

Baca juga : Optimalkan Deteksi Dini dengan Hasil MCU Cepat dan Akurat

"Karena itu, perusahaan perlu menyesuaikan program kesehatan mereka dengan pola penyakit dan kebutuhan karyawan agar karyawan tetap produktif dan terlibat,” ungkap Astrid dalam Laporan MMB terkait IHBS 2025, di Jakarta, Kamis (11/12/2025).

Dalam laporan IHBS juga terungkap lebih dari sepertiga karyawan mengalami stres hampir setiap hari. Ini antara lain dipicu tekanan kerja yang tinggi, multitasking, dan rapat beruntun.

"Masalahnya, stres yang tidak ditangani dengan baik bukan hanya memengaruhi kondisi mental, tetapi juga bisa meningkatkan risiko penyakit fisik, seperti sakit kepala dan gangguan tidur," jelasnya.

Baca juga : Kerap Tak Bergejala, Skrining Dini Kesehatan Ginjal jadi Hal Penting untuk Dilakukan

Untuk itu, ia mendorong perusahaan agar menyediakan medical check up (MCU) tahunan sebagai langkah deteksi dini terhadap penyakit fisik serta penyakit kronis seperti tekanan darah tinggi dan diabetes.

Country Leader MMB Indonesia Astrid Suryapranata menambahkan dari laporan IHBS 2025, perubahan regulasi di bidang asuransi kesehatan jadi perhatian utama bagi perusahaan di Indonesia. Dalam hal ini, Otoritas Jasa Keuangan (OJK) mengeluarkan surat yang mendorong perusahaan menerapkan skema co-asuransi seiring dengan meningkatnya inflasi kesehatan.

Ia juga menjelaskan kesehatan mental menjadi prioritas jangka pendek nomor satu bagi perusahaan dengan cakupan masih terbatas. Karena itu, perusahaan berupaya mendukung kesehatan mental karyawan lewat employee assistant program (EAP). Program ini untuk memberikan bantuan rahasia dan professional kepada karyawan yang berurusan dengan masalah pribadi atau terkait pekerjaan yang dapat memengaruhi kesejahteraan dan kinerja kerja mereka. EAP dapat disematkan pada manfaat rawat jalan atau ditawarkan melalui kemitraan dengan vendor kesehatan.

Laporan ini pun menunjukkan 48% perusahaan di Indonesia menggabungkan EAP sebagai bagian dari dukungan kesejahteraan karyawan mereka.
Lebih lanjut, laporan IHBS 2025 menunjukkan penyakit infeksi usus jadi penyebab utama klaim rawat inap oleh perusahaan pada 2024, baik dari sisi biaya klaim (7,3%) maupun jumlah angka kasus (12,3%). Setelah infeksi khusus, penyebab utama klaim rawat inap oleh perusahaan yaitu penyakit demam berdarah.

Di sisi lain, lebih dari 20% kasus rawat jalan dan biaya klaim rawat jalan di Indonesia disebabkan infeksi saluran pernapasan atas akut. Tren ini berlanjut sejak tahun lalu yakni lebih dari seperempat kasus dan biaya rawat jalan disebabkan infeksi saluran pernapasan atas akut.

Ia menyebutkan penyakit-penyakit tersebut tidak bisa dipandang sebelah mata. Karena itu, perusahaan perlu melakukan pencegahan agar karyawan bisa terhindar dari berbagai macam penyakit. "Perusahaan antara lain bisa me-manage-nya melalui screening di awal," pungkas dia.

IHBS adalah laporan tahunan MMB Indonesia yang menyajikan analisis menyeluruh mengenai tren biaya medis, praktik manfaat kesehatan karyawan, dan perubahan regulasi di Indonesia, serta menjadi referensi utama bagi perusahaan, rumah sakit, dan pelaku industri asuransi. Laporan IHBS 2025 ini menganalisa data aktual dari 500 ribu jiwa (karyawan dan tanggungan mereka) pada lebih dari 400 perusahaan di 25 sektor industri.

IHBS 2025 juga merangkum perkembangan utama lanskap employee health and benefits, mencakup perubahan regulasi, rencana strategis perusahaan, perkembangan well-being karyawan, kontributor klaim, dan tren employee benefits di Indonesia. (H-2)