Kompetensi dan Standar K3 Pekerja Proyek NCICD Ditingkatkan Lewat Program Sertifikasi

Untuk meningkatkan kapasitas tenaga kerja sekaligus memperkuat penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di proyek, Brantas Abipraya secara resmi melaksanakan program Sertifikasi Kompetensi Kerja (SKK) dan Sertifikasi K3 bagi seluruh pekerja yang terlibat dalam pembangunan Tanggul Pengaman Pantai National Capital Integrated Coastal Development (NCICD) Fase A Lokasi 1 Paket 1.

Program ini digelar bekerja sama dengan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) GATENSI, serta Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) dan LSP Gataksindo. Sebanyak 47 pekerja dari berbagai level, mulai jenjang 3 hingga 9, mengikuti proses sertifikasi untuk memastikan mereka memiliki kompetensi sesuai standar nasional dan memahami praktik keselamatan kerja yang berlaku. “Pelaksanaan sertifikasi SKK dan K3 ini merupakan bentuk komitmen kami dalam memastikan setiap pekerja memiliki keahlian dan kesadaran K3 yang memadai,” ujar Dian Sovana, Sekretaris Perusahaan Brantas Abipraya.

Dian menambahkan bahwa sertifikasi ini menjadi jaminan bahwa proyek berjalan dengan aman, memenuhi mutu, serta sesuai regulasi. Sertifikasi SKK berfungsi menilai kemampuan teknis berdasarkan standar nasional, sedangkan sertifikasi K3 berfokus pada pemahaman prosedur keselamatan, identifikasi potensi bahaya, penggunaan APD, hingga penanganan keadaan darurat.

Baca juga : Keselamatan Kerja masih Diabaikan, K3 Perlu Jadi Prioritas

Kegiatan ini merupakan bagian dari program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) unggulan Abipraya, yaitu Abipraya Pintar, yang selaras dengan Asta Cita Presiden Prabowo Subianto poin ke-5: meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui pendidikan dan pengembangan SDM. Dengan menggabungkan peningkatan kompetensi teknis dan pemahaman K3 dalam satu kerangka program, Brantas Abipraya memastikan setiap proyek dibangun oleh tenaga kerja terampil dalam lingkungan kerja yang sehat dan aman.

Salah satu peserta, Faisal, menyebut bahwa pembekalan sertifikasi membuatnya lebih percaya diri bekerja di lapangan, terutama dalam mengidentifikasi risiko kecelakaan dan mengambil langkah mitigasi yang tepat.

Program pelatihan ini mengadopsi pendekatan Creating Shared Value (CSV) yang sejalan dengan Sustainable Development Goals (SDGs), dengan tujuan meningkatkan kompetensi pekerja dan mendorong kontribusi perusahaan terhadap penguatan SDM nasional. Dengan demikian, Brantas Abipraya tidak hanya membangun infrastruktur fisik, tetapi juga membangun fondasi sumber daya manusia yang unggul, kompeten, dan terlindungi.

Baca juga : Pembangunan Berkelanjutan Didorong melalui Penguatan Budaya K3

Sebelumnya, Brantas Abipraya juga menyelenggarakan pelatihan dan sertifikasi SKK serta K3 di Site Peralatan dan Precast Pabrik Subang pada 23 Oktober. Total 49 peserta mengikuti program tersebut, terdiri dari 34 peserta SKK dan 15 peserta K3. Langkah ini menunjukkan bahwa Brantas Abipraya tidak hanya menjalankan proyek strategis nasional, tetapi juga menjadi motor penggerak peningkatan kualitas SDM di sektor konstruksi, serta memastikan lingkungan kerja yang aman dan berkelanjutan.

Komitmen perusahaan dalam mencetak SDM konstruksi unggul turut membuahkan penghargaan Mandaya Award 2025 – Anugerah Pemberdayaan Masyarakat, yang diberikan Mandaya Hospital Group atas kontribusi perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui program pemberdayaan dan edukasi kesehatan.

“Penghargaan ini menjadi bukti komitmen kami dalam menjalankan program TJSL yang memberikan dampak nyata bagi masyarakat di sekitar wilayah operasional. Ini menunjukkan keseriusan dan dedikasi kami melalui program Abipraya Pintar,” tutup Dian Sovana. (E-3)