Transformasi Human Capital Bawa Sari Murni Dapat Dua Penghargaan Sekaligus

SARI Murni Group, perusahaan manufaktur makanan dan minuman ringan  di Indonesia dengan pengalaman lebih dari 20 tahun dan dikenal sebagai produsen snack populer seperti Momogi, kembali menorehkan prestasi nasional.

Pada ajang Top Human Capital Awards 2025 yang diselenggarakan oleh Majalah Top Business di Hotel Raffles, beberapa hari lalu di Jakarta, Sari Murni Group berhasil meraih Top Human Capital Awards 2025 #Star 4, serta penghargaan The Most Committed Top Leader on Human Capital 2025 yang diberikan kepada Marella Angela, Vice President of Human Resources and General Affair Sari Murni Group.

Acara bergengsi ini dihadiri oleh Menteri Ketenagakerjaan Yassierli dan Staf Khusus Menko Bidang Infrastruktur dan Pengembangan Wilayah RI, Merry Riana. Penilaian dilakukan oleh dewan juri yang terdiri dari pakar pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dan akademisi dari sejumlah universitas ternama, seperti Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran, dan Universitas Pertamina.

Baca juga : Gandeng Sony Trading, Sari Murni Ekspor Snack Senilai US$2 Juta ke Australia

Keberhasilan ini tidak lepas dari strategi Divisi Human Capital Sari Murni Group dalam mengembangkan talenta secara terarah melalui pemetaan karyawan (talent mapping). 

"Dengan pemetaan yang tepat, kami dapat memberikan pengembangan yang sesuai bagi setiap individu, baik bagi karyawan berprestasi maupun yang membutuhkan pelatihan tambahan," ujar Marella Angela, VP of HRGA Sari Murni Group.

Dalam meningkatkan produktivitas, Sari Murni Group menerapkan sistem kerja berbasis kinerja. Setiap karyawan memiliki indikator hasil yang terukur dan menjadi dasar bagi pengembangan karier serta pemberian penghargaan. Pendekatan ini mendorong budaya kerja yang lebih transparan dan berorientasi hasil.

Sementara untuk memperkuat keterlibatan karyawan, tim HR fokus membangun budaya perusahaan dan teladan kepemimpinan. Melalui berbagai forum komunikasi lintas fungsi, para pimpinan perusahaan hadir langsung mendengarkan masukan dari karyawan. Hal ini memperkuat rasa saling percaya serta menumbuhkan semangat kolaborasi di lingkungan kerja.

Keberhasilan meraih dua penghargaan ini menjadi bukti ketepatan strategi Sari Murni Group dalam mendukung transformasi bisnis dan pengelolaan SDM, termasuk dalam proses transisi dari bisnis keluarga menuju organisasi profesional dan terdigitalisasi. Prestasi ini juga menegaskan komitmen Sari Murni Group untuk terus menumbuhkan budaya kerja unggul, adaptif, dan berorientasi kinerja menuju pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan. (E-1)