Headline
Pertemuan dihadiri Dubes AS dan Dubes Tiongkok untuk Malaysia.
Pertemuan dihadiri Dubes AS dan Dubes Tiongkok untuk Malaysia.
Masalah kesehatan mental dan obesitas berpengaruh terhadap kerja pelayanan.
DINAS Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi) DKI mengungkapkan masih ada sejumlah perusahaan di Jakarta yang belum membayar Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan. Diketahui, ada sekitar 80 aduan untuk (masalah) THR yang tidak dibayarkan.
"Ada beberapa alasan. biasa perusahaan pailit, kesulitan keuangan, dan pengurangan pegawai," ungkap Kepala Disnakertransgi DKI, Hari Nugroho, saat dikonfirmasi, Senin (9/4).
Hari menjelaskan bahwa petugas Disnakertransgi DKI yang bertanggung jawab atas penyaluran THR akan meminta penjelasan dari pihak perusahaan.
Baca juga : Anggota DPR Dukung Kebijakan Pemerintah Terkait Pembayaran THR 100%
"Nanti akan kita cek dan klarifikasi lewat nota pemeriksaan satu," tegas Hari.
Disnakertransgi DKI menerima laporan dari pekerja di Jakarta mengenai perusahaan-perusahaan yang belum membayar THR.
Nugroho menyatakan bahwa perusahaan-perusahaan yang tidak membayar THR kepada karyawan paling banyak terdapat di wilayah Jakarta Selatan.
Baca juga : Kategori Transportasi Paling Banyak Diajukan Sebagai Reimbursement ke Perusahaan
"Untuk (masalah) THR yang tidak dibayarkan itu ada 80 aduan. Untuk 38 aduan itu ada di Jakarta Selatan," ungkap Hari.
Sebanyak 19 aduan perusahaan yang tidak membayar THR kepada karyawan terdapat di wilayah Jakarta Pusat.
Sementara itu, terdapat 10 aduan di Jakarta Utara, tujuh di Jakarta Barat, lima di Jakarta Timur, dan satu di Kepulauan Seribu.
Baca juga : Kegiatan 1OxFWD Volunteering Weeks Ajak Karyawan Peduli Lingkungan
Disnakertransgi DKI Jakarta juga menerima aduan mengenai THR yang tidak sesuai dari perusahaan kepada karyawan dan pembayaran yang terlambat.
Lebih lanjut, masalah THR yang tidak sesuai paling sering terjadi di wilayah Jakarta Pusat dengan total 28 aduan.
Sebanyak delapan aduan terdapat di wilayah Jakarta Selatan, enam di Jakarta Barat, tiga di Jakarta Utara, dan satu di Jakarta Timur.
Baca juga : Jadi Peserta BPJS Ketenagakerjaan, Karyawan Tenang Saat Bekerja
"Untuk masalah keterlambatan pembayaran, terdapat 10 aduan di wilayah Jakarta Selatan, empat aduan di Jakarta Timur dan Jakarta Pusat, tiga aduan di Jakarta Utara, dan dua aduan di Jakarta Barat," papar Hari.
Jumlah total laporan mengenai masalah penyaluran THR yang diterima Disnakertransgi DKI dari pekerja di Jakarta mencapai 149 aduan. Jumlah tersebut tercatat hingga 4 April 2024.
Sebelumnya, Disnakertransgi DKI telah membuka posko bagi pekerja di Jakarta yang ingin mengadukan masalah tunjangan hari raya (THR) Lebaran Idul Fitri 2024.
Hari menyebut bahwa terdapat enam posko aduan yang tersebar di wilayah DKI.
"Posko ditingkat provinsi di Dinas dan juga kantor wali kota di lima wilayah DKI memberikan kemudahan dan pendekatan layanan," ujar Hari, Senin (18/3). (Z-10)
PERUSAHAAN wajib membangun budaya kerja inklusif berdampak nyata bagi karyawan lintas tahap kehidupan dan kemampuan melalui kebijakan progresif yang relevan.
DALAM era teknologi kecerdasan buatan generatif (generative AI/GenAI) merevolusi cara kerja, dunia human resources (HR) dituntut bertransformasi lebih cepat dan cerdas.
PERUSAHAAN yang mampu membangun merek kuat yang berakar pada kekuatan karyawan dalam memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggannya.
Penerapan budaya kerja I-care (Integrity, Creativity, Agility, Results, Empowered), yang dalam implementasi kesehariannya menumbuhkan budaya yang menghargai
Setelah pengurangan ini, jumlah total karyawan gabungan Tokopedia dan TikTok Shop di Indonesia diperkirakan sekitar 2.500 orang.
Transformasi di tubuh BUMN jangan hanya dilakukan dalam konteks menghadapi tantangan bisnis belaka.
DANA pensiun swasta terbesar di Norwegia, KLP Pension, memutuskan untuk mencoret dua perusahaan raksasa industri pertahanan dari portofolio investasinya.
Pelapor Khusus PBB untuk wilayah Palestina, Francesca Albanese, membongkar keterlibatan sejumlah perusahaan internasional dalam mendukung genosida Israel itu.
Di tengah arus regulasi perpajakan yang semakin dinamis, perusahaan besar kini berada dalam tekanan yang jauh lebih sistemik.
PT Perkebunan Nusantara IV PalmCo subholding dari PTPN III (Persero) mendapat apresiasi dari Pimpinan VII BPK Slamet Edy Purnomo dalam kunjungan kerjanya ke Java Coffee Estate.
MEMASUKI usia ke-26 tahun, PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) yang memasuki usia ke-26 tahun berkomitmen untuk terus berkontribusi bagi masyarakat dan mitra kerja.
Copyright @ 2025 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved