PLN Beri Ikatan Kerja kepada 250 Mahasiswa Terbaik ITPLN Setiap Tahun

Institut Teknologi PLN (ITPLN) dinilai berhasil melakukan transformasi 1.0 dan 2.0 yang menjadikannya sebagai kampus transisi energi. Imbasnya, PT PLN (Persero) memperpanjang program ikatan kerja hingga 2034 atau 11 tahun ke depan. Setiap tahun, 250 mahasiswa bisa memperoleh kesempatan tersebut. Hal itu disampaikan langsung Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto, dalam workshop Direktorat Legal dan Human Capital PLN, yang turut dihadiri Pengurus YPK PLN dan Dana Pensiun PLN. 

Program mahasiswa ikatan kerja yang diperpanjang sesuai durasi waktu RUPTL 2025-2034 ini dipayungi dalam nota kesepahaman atau memorandum of understanding (MoU) yang ditandatangani Rektor ITPLN, Prof. Iwa Garniwa dan EVP Human Talent Development PLN, Suparyanto.

“Ini merupakan kepercayaan besar dan amanah yang harus kami jawab dengan kerja keras dan kualitas lulusan terbaik bagi PLN Grup, Nusa dan bangsa Indonesia,” ujar Rektor ITPLN, Iwa Garniwa dilansir dari keterangan resmi, Rabu (26/11). 

Baca juga : Masa Penerimaan Mahasiswa Baru Institut Teknologi PLN Diperpanjang

Dalam kesempatan itu, Iwa memaparkan capaian transformasi kampus hijau tersebut. “Transformasi ITPLN 1.0 dan 2.0 telah membawa perubahan mendasar, terutama dalam penguatan pembelajaran berbasis transisi energi,” kata Prof. Iwa.

Ia juga menyerahkan buku Eksekusi RUPTL 2025-2034 kepada DIRLHC yang merupakan hasil penyusunan tim FGD RUPTL ITPLN yang digerakkan Lemtera dan Training Centre ITPLN. Buku tersebut menjadi rujukan implementasi arah pengembangan sektor kelistrikan nasional.

“Ini amanah yang berat tetapi mulia. Seluruh civitas akademika ITPLN harus siap memperkuat sinergi demi memastikan kampus ini menjadi simpul penting dalam transisi energi menuju Net Zero Emission," jelasnya.

ITPLN yang notabene sebagai salah satu dari Empat Pilar PLN Incorporated bersama YPK PLN dan Dana Pensiun PLN pun turut merumuskan evaluasi kinerja tahunan DirLHC PLN dan juga membahas program strategis 2026 itu. Mereka memaparkan sinergi program dan kontribusi masing-masing lembaga dalam transformasi empat tahun terakhir.

Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Didi Yusuf Setiarto, mengapresiasi lompatan yang dicapai ITPLN. Ia menegaskan bahwa PLN membutuhkan lulusan yang siap masuk gelanggang Green Jobs, seiring percepatan transisi energi dan kebutuhan talenta teknis yang semakin tinggi ke depan. (E-3)