Headline
Setelah menjadi ketua RT, Kartinus melakukan terobosan dengan pelayanan berbasis digital.
Setelah menjadi ketua RT, Kartinus melakukan terobosan dengan pelayanan berbasis digital.
F-35 dan F-16 menjatuhkan sekitar 85 ribu ton bom di Palestina.
KOORDINATOR Program Doktor Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Jakarta (FEB UNJ), Prof. Dr. Umi Widyastuti mengatakan bahwa di era digital saat ini, memahami karakteristik generasi Z sebagai sumber daya manusia perusahaan merupakan hal yang sangat penting.
“Pentingnya adaptasi manajemen SDM terhadap perkembangan karakteristik generasi Z yang digital native dan mengedepankan nilai keberagaman serta fleksibilitas kerja,” ungkapnya dalam acara Economics Expo 2025 dilansir dari keterangan resmi, Jumat (25/4).
Associate Professor di SBM ITB, Achmad Ghazal menambahkan, dalam dunia kerja, Gen Z mencari makna dalam pekerjaan, bukan hanya sekadar gaji. Oleh karena itu, strategi manajemen SDM perlu mengakomodasi keunikan mereka melalui pendekatan yang lebih fleksibel, transparan, dan teknologi-enabled.
Di tempat yang sama, dosen di Asia University Taiwan, Hanif Rizaldy menjelaskan bahwa Generasi Z sangat peduli terhadap isu keberlanjutan, baik dalam kehidupan sehari-hari maupun dalam memilih tempat kerja.
“Mereka mengharapkan lingkungan kerja yang mendukung nilai-nilai keberlanjutan, seperti hybrid working, keterlibatan sosial perusahaan, serta komitmen terhadap inklusi dan transparansi. Gen Z tidak hanya mencari pekerjaan, tetapi juga tempat di mana mereka bisa berdampak,” ujar Hanif.
Sementara itu, Head of Talent Acquisition di Erdigma Indonesia, Sri Mulyati memaparkan strategi praktis dalam menarik dan mempertahankan talenta Gen Z.
“Pentingnya employer branding berbasis digital, proses rekrutmen yang adaptif, serta pengalaman kandidat yang humanis dan berbasis data. Gen Z membutuhkan ruang untuk berkembang, mendapatkan feedback yang konstruktif, serta work-life balance yang mendukung kesehatan mental mereka,” tandasnya.
Dengan pendekatan yang inklusif, digital, dan berorientasi pada keberlanjutan, diharapkan perusahaan mampu menjadi tempat tumbuh yang ideal bagi Gen Z, sekaligus menciptakan dampak positif yang lebih luas bagi masyarakat dan lingkungan. (H-2)
Investasi gizi sejak dini merupakan kunci untuk mewujudkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas di masa mendatang.
Kesadaran inilah yang secara konsisten diterapkan oleh PT Bank Central Asia Tbk (BCA).
Easycash memperkenalkan Fintopia Corporate University (FCU)—sebuah inisiatif internal untuk pengembangan sumber daya manusia (SDM)
PT Perusahaan Gas Negara (PGN) terus menunjukkan komitmennya dalam mendukung kemajuan sumber daya manusia (SDM) nasional.
Kolaborasi ini menjadi momentum untuk memperkuat peran Indonesia dalam berbagi praktik baik di bidang administrasi publik di Timor Leste.
Sebuah lembaga vokasi perfilman, B Film School, berkomitmen melahirkan banyak sumber daya manusia (SDM) di bidang industri perfilman.
PT Perusahaan Gas Negara (PGN) terus menunjukkan komitmen dalam menyiapkan sumber daya manusia (SDM) unggul dari kalangan muda, khususnya mahasiswa.
Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa mengajak warga Jawa Timur yang bermukim di Nusa Tenggara Barat (NTB) untuk berkontribusi dalam peningkatan kualitas SDM
Penilaian dilakukan dengan mempertimbangkan hasil survei pada karyawan terpilih serta presentasi direksi.
Program Sinergi Mengajar terbukti mampu menjawab isu-isu ketenagakerjaan yang sebelumnya cukup dominan di area tersebut.
Kesiapan SDM menjadi pilar utama dalam menjaga daya saing industri manufaktur Indonesia khususnya di tengah dinamika global yang tak menentu.
Copyright @ 2025 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved