Perkuat Performa Bisnis dan Keuangan Berkelanjutan, Amartha Rekrut 5000 Karyawan dalam Dua Tahun

FENOMENA tech winter yang melanda industri teknologi Indonesia diprediksi masih terus berlanjut di tahun 2024. Sebesar 64 persen perusahaan rintisan teknologi di Indonesia mengalami penurunan pendanaan per tahun hingga tembus US$191 juta pada pertengahan 2024, jika dibandingkan pada paruh pertama 2023 yang mencapai US$526 juta.

Sebagai perusahaan teknologi yang memiliki visi dan komitmen kuat untuk mengakselerasi akses permodalan UMKM, Amartha memiliki strategi untuk tetap bertumbuh di tengah tantangan. Dalam mengembangkan inovasi, Amartha terus merekrut talenta berbakat di bidang teknologi, produk dan data, yang tidak hanya ahli dalam keterampilan teknis tetapi juga memiliki semangat untuk memajukan ekonomi akar rumput di Indonesia.

Founder & CEO Amartha, Andi Taufan Garuda Putra menyampaikan pada 2022 lalu pihaknya menargetkan untuk merekrut 5.000 karyawan dalam lima tahun ke depan. Dengan pertumbuhan perusahaan yang signifikan dan performa yang kuat, Amartha berhasil mencapai target tersebut dalam waktu dua tahun.

Baca juga : Asuransi Raksa Fokus Berikan Layanan Terbaik untuk Nasabah

"Dukungan dari 9.500 lebih karyawan Amartha saat ini, merupakan wujud nyata bisnis Amartha dalam mendorong pemerataan akses keuangan, dan lapangan pekerjaan untuk generasi muda," ujar Taufan dari keterangan yang diterima pada Jumat (2/8).

Berdasarkan Laporan ESG & Sustainability 2023, sepanjang 2023, Amartha telah merekrut sebanyak 5.166 karyawan baik untuk penempatan di Head Office dan wilayah operasional, di mana 59 persen di antaranya merupakan karyawan perempuan.

Sejalan dengan prinsip ESG dalam manajemen talenta berkelanjutan, Amartha memastikan proses rekrutmen karyawan yang inklusif, penerapan seleksi kompetensi yang ketat dan prinsip anti diskriminasi terhadap latar belakang pencari kerja.

Baca juga : Fitur Baru di Google Maps dan Waze, Benarkah Mampu Membantu Hindari Kecelakaan dan Mencari Lokasi Parkir?

"Pelatihan dan promosi karyawan juga dilaksanakan mengikuti sistem merit-based, sehingga setiap orang memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang. Amartha juga membentuk komite Diversity & Inclusion yang bertanggung jawab untuk memastikan implementasi prinsip inklusifitas berjalan efektif," lanjut Taufan.

Oleh sebab itu, atas upaya dalam menjalankan strategi manajemen talenta berkelanjutan tersebut, Amartha berhasil menyabet beragam penghargaan di bidang ketenagakerjaan seperti penghargaan Best Companies to Work in Asia dari HR Asia Awards 2024, serta HR Excellence Awards dalam kategori Learning and Development 2024. Di tahun 2022 Amartha juga berhasil menyabet penghargaan dari HR Award sebagai The Best Companies to Work For in Asia 2022, dan penghargaan WeCare: HR Asia Most Caring Companies 2022. (N-2)