Headline
Dalam suratnya, Presiden AS Donald Trump menyatakan masih membuka ruang negosiasi.
Dalam suratnya, Presiden AS Donald Trump menyatakan masih membuka ruang negosiasi.
Tidak semua efek samping yang timbul dari sebuah tindakan medis langsung berhubungan dengan malapraktik.
PENDEKATAN people analytics bisa membantu divisi sumber daya manusia atau SDM (human resource) suatu perusahaan untuk melakukan proses rekrutmen secara efektif, manajemen kinerja yang optimal, retensi karyawan, hingga menganalisis data untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi di tempat kerja.
"Sayangnya, tidak semua perusahaan bisa mencapai people analytics yang optimal. Perusahaan lebih sering melakukan tracking tetapi lupa untuk melakukan people analytics," ungkap CEO dan Founder Talentlytica Aswin Januarsyaf dalam diskusi bertema 2024 Human Resource Vision: Transformative People Analytics for Talent Predictions, di Jakarta, Selasa (30/1).
Menurut Aswin, pada era teknologi modern ini justru human resource didorong tidak lagi hanya berhenti pada tahap seperti matrix, benchmarking dan prediktif, tetapi juga sampai pada tahap preskriptif.
Baca juga : GorryWell Bantu Perusahaan Optimalkan Kesehatan Karyawan
“Human resource saat ini lebih sering melakukan tracking seperti benchmark, scorecard, dan survei. Namun, lupa untuk melakukan analytics, dari correlation, causation, hingga prediction,” ucap Aswin.
Turut hadir pada diskusi yang diselenggarakan Talentlytica bekerja sama dengan PMSM Indonesia itu, Direktur PT Galva Galindra Multi Cipta Andy Purwandi dan Vice President Director of Zurich & Chairman of PMSM Indonesia Heriyanto Agung Putra.
Andy Purwandi menyampaikan pendekatan people analytics merupakan pendekatan yang menggunakan data dan analisis statistik untuk memahami, memantau, dan memprediksi perilaku serta kinerja sumber daya manusia di suatu perusahaan.
Baca juga : Kanmo Group Raih Penghargaan Perusahaan dengan Praktik SDM Terbaik
People analytics atau dikenal juga sebagai human resource analytics bertujuan mengubah data menjadi insight yang dapat membantu pembuat keputusan agar lebih informasional dan strategis.
“Dengan banyaknya data yang didapatkan akan memudahkan pembuat kebijakan dan keputusan menjadi lebih tepat di dalam suatu organisasi," ucap Andy.
Sementara itu, Heriyanto Agung Putra menambahkan perusahaan-perusahaan terkemuka tidak hanya berfokus pada model bisnis, tetapi juga pada model operasi dan teknologi yang dilakukan secara terus-menerus.
Baca juga : Inilah Barisan Perusahaan Favorit 2023 Versi SWA dan Korn Ferry
"Melalui studi kasus dan pemahaman peran dalam people analytics dalam memprediksi talent di perusahaan, kami berharap diskusi ini dapat membantu para praktisi human sesource dalam mengatasi tantangan talent manajemen di perusahaan mereka," pungkasnya. (RO/S-2)
Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa mengajak warga Jawa Timur yang bermukim di Nusa Tenggara Barat (NTB) untuk berkontribusi dalam peningkatan kualitas SDM
Penilaian dilakukan dengan mempertimbangkan hasil survei pada karyawan terpilih serta presentasi direksi.
Program Sinergi Mengajar terbukti mampu menjawab isu-isu ketenagakerjaan yang sebelumnya cukup dominan di area tersebut.
Kesiapan SDM menjadi pilar utama dalam menjaga daya saing industri manufaktur Indonesia khususnya di tengah dinamika global yang tak menentu.
Perkembangan ekonomi digital nasional, khususnya di sektor jasa keuangan, perlu diimbangi dengan peningkatan pengetahuan dan kemampuan talenta-talenta digital yang terlibat di dalamnya.
LPP PHI dan STIAMI menjalin kerja sama pengembangan pendidikan. Hal ini mengingat tingginya kebutuhan sumber daya manusia (SDM) yang andal dan profesional di sektor perhotelan dan wisata.
PELAPOR khusus PBB meminta negara-negara memutus semua hubungan perdagangan dan keuangan dengan Israel. Pasalnya, hubungan itu disebutnya sebagai ekonomi genosida.
PELAPOR Khusus PBB untuk wilayah pendudukan Palestina, Francesca Albanese, menghadapi pembatalan mendadak saat dijadwalkan menyampaikan pidato publik di Bern, Swiss.
Pelapor Khusus PBB, Francesca Albanese, dalam laporannya menyebut sedikitnya 48 perusahaan yang diduga membantu operasi militer dan sistem pendudukan Israel.
SEGERA atasi tantangan struktural yang dihadapi perempuan agar mampu berperan aktif dalam mengakselerasi pertumbuhan ekonomi nasional.
PERUSAHAAN didorong terus menjalankan strategi PR digital yang adaptif, efektif, dan berdampak bagi kemajuan bisnis maupun masyarakat luas.
PEKERJA adalah aset utama. Melalui lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif, perusahaan perlu membangun fondasi kokoh bagi pertumbuhan bisnis dan peningkatan kualitas layanan.
Copyright @ 2025 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved