Job Fair Nasional Inklusif Dukung Tenaga Kerja Disabilitas

KEMENTERIAN Ketenagakerjaan memiliki peran penting dalam penempatan tenaga kerja disabilitas. Regulasi terkait pengaturan penempatan kerja disabilitas yang telah dibentuk turut mendukung fungsi dan kerja Kementerian Ketenagakerjaan. Hingga saat ini, Kementerian Ketenagakerjaan membentuk 188 unit layanan disabilitas (ULD) di seluruh provinsi Indonesia. 

Itu disampaikan Direktur Bina Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri Kementerian Ketenagakerjaan Siti Kustiati dalam salah satu talkshow di Job Fair Nasional yang digelar program Tech to Empower 2023 pada 27-29 Oktober di Jakarta International Expo (JIExpo), Kemayoran. Agenda ini merupakan kerja sama unggulan antara Alunjiva Indonesia dengan pemerintah Inggris melalui UK-Indonesia Tech Hub dan didukung oleh Komisi Nasional Disabilitas. 

"Kementerian Ketenagakerjaan turut mendukung implementasi kerja ULD, meliputi penyediaan layanan bimbingan dan pendampingan bagi tenaga kerja disabilitas. Selain itu, Kementerian Ketenagakerjaan turut berupaya menciptakan lingkungan inklusif di perusahaan perekrut dan mendorong implementasi regulasi terkait penyediaan kondisi kerja inklusif bagi disabilitas. Peran Kementerian Ketenagakerjaan selaku bagian dari pemerintahan meliputi penciptaan, pengawasan, dan implementasi regulasi untuk membentuk lingkungan kerja inklusif. Kementerian Ketenagakerjaan berkomitmen terus membuka peluang kolaborasi dengan berbagai stakeholders, khususnya dalam aspek penempatan penyandang disabilitas," papar Siti.

Baca juga: Pertumbuhan Ekonomi Harus 5-7% untuk Indonesia Jadi Negara Maju

Salah satu perusahaan yang mengikuti job fair itu ialah PT Maybank Indonesia Finance. Menurut Resources and General Affairs Division Head, Ika Setiawati Gunawan, pihaknya hingga saat ini terus berkomitmen memberi kesempatan yang setara bagi disabilitas untuk berkontribusi dalam lingkungan kerja perusahaan. Dalam mendukung penciptaan lingkungan kerja inklusif, perusahaan melaksanakan disability equality training (DET) dalam proses perekrutan calon tenaga kerja disabilitas untuk meningkatkan pengetahuan mengenai kondisi disabilitas yang akan direkrut serta meningkatkan pemahaman teknik komunikasi dan akomodasi yang dibutuhkan oleh tenaga kerja disabilitas. 

Upaya yang dilakukan, imbuh Ika, antara lain memastikan bahwa perusahaan perekrut dapat menghadirkan suatu secure feelings bagi seluruh tenaga kerja. Maybank Finance turut menyerukan ajakan agar perusahaan lain juga lebih yakin untuk merekrut tenaga kerja disabilitas, karena ada banyak sistem pendukung untuk gerakan ini, baik di lingkungan pemerintahan maupun komunitas pemberdayaan disabilitas.

Baca juga: 23.642 Orang Daftar Lowongan Kerja di Festival Pelatihan Vokasi dan Job Fair

Co-Founder Alunjiva Indonesia Fany Efrita menambahkan pihaknya selaku platform sosial yang bergerak di bidang pemberdayaan disabilitas terus melakukan kolaborasi dengan berbagai stakeholders untuk meningkatkan kapasitas dan kapabilitas disabilitas. Hingga saat ini, Alunjiva Indonesia menyelenggarakan berbagai program untuk mengembangkan keterampilan disabilitas dengan berbagai bidang pengembangan kompetensi yang dibutuhkan, khususnya dalam dunia kerja. Di sisi lain, Alunjiva Indonesia turut berkolaborasi dengan penyedia lowongan kerja, baik perusahaan maupun instansi lain, membantu menciptakan lingkungan dan kondisi kerja inklusif untuk merekrut tenaga kerja disabilitas. 

Alunjiva Indonesia menjembatani penyedia lowongan kerja dan disabilitas pencari kerja dalam proses perekrutan dengan mempersiapkan DET bagi penyedia lowongan kerja untuk menyediakan akomodasi yang kayak bagi disabilitas dan meningkatkan keterampilan disabilitas calon tenaga kerja. Melalui kolaborasi dengan pemerintah Inggris dalam program Tech to Empower 2023, Alunjiva Indonesia turut mengembangkan pedoman perekrutan dan penempatan tenaga kerja disabilitas.

"Kolaborasi penta-helix sangat dibutuhkan untuk realisasi penciptaan lingkungan kerja inklusif. Oleh karena itu, kami mengajak seluruh entitas perusahaan yang memiliki komitmen dalam memulai penciptaan lingkungan kerja inklusif untuk turut serta dalam implementasi pedoman ini," pungkas Fany. Dalam Job Fair Nasional Inklusif, terdapat sebanyak sembilan booth perusahaan yang berfokus pada pemberian informasi, layanan konsultasi, dan perekrutan tenaga kerja bagi para penyandang disabilitas. (RO/Z-2)