Headline
Pelaku perusakan dan penganiayaan harus diproses hukum.
Pelaku perusakan dan penganiayaan harus diproses hukum.
KOMPETENSI karyawan berbanding lurus atau berjalan beriringan dengan perkembangan perusahaan. Semakin tinggi kompetensi sumber daya manusia (SDM) perusahaan, akan semakin produktif kinerja perusahaan.
"Dengan begitu, semakin cepat perkembangan perusahaan untuk mencapai tujuannya," ujar Kepala Divisi Asesmen SDM PPM Manajemen Galuh Putri Asrirani, dalam siaran persnya, Senin (23/10).
Galuh menjelaskan pentingnya kompetensi SDM juga diatur dalam UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yakni terkait dengan pelatihan dan kompetensi kerja.
Baca juga: Sertifikasi dan Kompetensi SDM Dorong Pertumbuhan Pariwisata Nasional
"Dalam undang-undang itu diketahui bahwa kompetensi adalah kemampuan seseorang/individu/karyawan terkait wawasannya, keterampilan kerjanya, serta sikap kerjanya, yang harus disesuaikan dengan standar perusahaan, dan itu berlaku untuk semua karyawan di seluruh divisi kerja," tutur Galuh.
Menurut dia, setiap perusahaan pasti mengidamkan karyawannya kompeten. Dengan begitu, perusahan bisa mengetahui sejauh mana karyawannya dapat berkontribusi bagi perusahaan.
Hal ini membuat bisnis perusahaan lancar, daya tahan perusahaan makin tinggi, bahkan berkembang dan mampu bersaing dalam industrinya.
“Jadi dapat dibilang, karyawan yang kompeten adalah salah satu kunci keberhasilan bisnis," sambung Galuh.
Dia melanjutkan perusahaan bisa mengetahui kompetensi karyawan dengan cara asesmen, sebuah proses menghimpun informasi terkait partisipan.
Baca juga: Tingkatkan Kompetensi SDM Tenaga Kerja, Kemnaker Gelar Rembuk Nasional LPKS
Galuh menjelaskan Divisi Asesmen SDM PPM Manajemen yang menjadi mitra strategis berbagai perusahaan di Indonesia lebih dari tiga dekade menjelaskan asesmen merupakan program untuk mengidentifikasi profil kompetensi individu sesuai syarat kompetensi jabatan.
Dalam hal ini, menggunakan kombinasi pendekatan untuk menghasilkan gambaran profil individu secara komprehensif, seperti personality based assessment, knowledge based assessment, dan competency based assessment.
"Tujuan asesmen adalah mengidentifikasi kandidat untuk tujuan tertentu seperti seleksi, promosi, dan rotasi. Dengan asesmen, perusahaan dapat mengidentifikasi gap kompetensi kandidat untuk program pengembangan."
"Dengan kata lain, program asesmen ialah program yang diperlukan bagi perusahaan dalam mengelola SDM dan meningkatkan kapabilitasnya dalam mencapai tujuan perusahaan. Sebab, tidak bisa dipungkiri tenaga kerja terampil dan kompeten bakal memaksimalkan produktivitas perusahaan," pungkas Galuh. (RO/S-2)
Masih ada sejumlah tantangan dalam menjalankan Koperasi Merah Putih.
Dalam situasi global tidak menentu, yang bisa dilakukan adalah mengembangkan diri sendiri sebagai pengusaha.
Investasi gizi sejak dini merupakan kunci untuk mewujudkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas di masa mendatang.
PT Perusahaan Gas Negara (PGN) terus menunjukkan komitmen dalam menyiapkan sumber daya manusia (SDM) unggul dari kalangan muda, khususnya mahasiswa.
Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa mengajak warga Jawa Timur yang bermukim di Nusa Tenggara Barat (NTB) untuk berkontribusi dalam peningkatan kualitas SDM
Penilaian dilakukan dengan mempertimbangkan hasil survei pada karyawan terpilih serta presentasi direksi.
DANA pensiun swasta terbesar di Norwegia, KLP Pension, memutuskan untuk mencoret dua perusahaan raksasa industri pertahanan dari portofolio investasinya.
Pelapor Khusus PBB untuk wilayah Palestina, Francesca Albanese, membongkar keterlibatan sejumlah perusahaan internasional dalam mendukung genosida Israel itu.
Di tengah arus regulasi perpajakan yang semakin dinamis, perusahaan besar kini berada dalam tekanan yang jauh lebih sistemik.
PT Perkebunan Nusantara IV PalmCo subholding dari PTPN III (Persero) mendapat apresiasi dari Pimpinan VII BPK Slamet Edy Purnomo dalam kunjungan kerjanya ke Java Coffee Estate.
MEMASUKI usia ke-26 tahun, PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) yang memasuki usia ke-26 tahun berkomitmen untuk terus berkontribusi bagi masyarakat dan mitra kerja.
PERUSAHAAN yang mampu membangun merek kuat yang berakar pada kekuatan karyawan dalam memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggannya.
Copyright @ 2025 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved