PPM Manajemen Tekankan Kompetensi SDM Tunjang Eksistensi Perusahaan

KOMPETENSI karyawan berbanding lurus atau berjalan beriringan dengan perkembangan perusahaan. Semakin tinggi kompetensi sumber daya manusia (SDM) perusahaan, akan semakin produktif kinerja perusahaan.

"Dengan begitu, semakin cepat perkembangan perusahaan untuk mencapai tujuannya," ujar Kepala Divisi Asesmen SDM PPM Manajemen Galuh Putri Asrirani, dalam siaran persnya, Senin (23/10).

Galuh menjelaskan pentingnya kompetensi SDM juga diatur dalam UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yakni terkait dengan pelatihan dan kompetensi kerja.

Baca juga: Sertifikasi dan Kompetensi SDM Dorong Pertumbuhan Pariwisata Nasional

"Dalam undang-undang itu diketahui bahwa kompetensi adalah kemampuan seseorang/individu/karyawan terkait wawasannya, keterampilan kerjanya, serta sikap kerjanya, yang harus disesuaikan dengan standar perusahaan, dan itu berlaku untuk semua karyawan di seluruh divisi kerja," tutur Galuh.

Menurut dia, setiap perusahaan pasti mengidamkan karyawannya kompeten. Dengan begitu, perusahan bisa mengetahui sejauh mana karyawannya dapat berkontribusi bagi perusahaan.

Hal ini membuat bisnis perusahaan lancar, daya tahan perusahaan makin tinggi, bahkan berkembang dan mampu bersaing dalam industrinya.

“Jadi dapat dibilang, karyawan yang kompeten adalah salah satu kunci keberhasilan bisnis," sambung Galuh.

Dia melanjutkan perusahaan bisa mengetahui kompetensi karyawan dengan cara asesmen, sebuah proses menghimpun informasi terkait partisipan.

Baca juga: Tingkatkan Kompetensi SDM Tenaga Kerja, Kemnaker Gelar Rembuk Nasional LPKS

Galuh menjelaskan Divisi Asesmen SDM PPM Manajemen yang menjadi mitra strategis berbagai perusahaan di Indonesia lebih dari tiga dekade menjelaskan asesmen merupakan program untuk mengidentifikasi profil kompetensi individu sesuai syarat kompetensi jabatan.

Dalam hal ini, menggunakan kombinasi pendekatan untuk menghasilkan gambaran profil individu secara komprehensif, seperti personality based assessment, knowledge based assessment, dan competency based assessment.

"Tujuan asesmen adalah mengidentifikasi kandidat untuk tujuan tertentu seperti seleksi, promosi, dan rotasi. Dengan asesmen, perusahaan dapat mengidentifikasi gap kompetensi kandidat untuk program pengembangan."

"Dengan kata lain, program asesmen ialah program yang diperlukan bagi perusahaan dalam mengelola SDM dan meningkatkan kapabilitasnya dalam mencapai tujuan perusahaan. Sebab, tidak bisa dipungkiri tenaga kerja terampil dan kompeten bakal memaksimalkan produktivitas perusahaan," pungkas Galuh. (RO/S-2)