Manfaat Perusahaan Jalankan Manajemen Kesejahteraan bagi Karyawan

PANDEMI covid-19 dan disrupsi digital mengubah tatanan dunia kerja, termasuk di Indonesia. Pola kerja, suasana kerja, jam kerja, tempat kerja, interaksi karyawan dan manajemen, reward dan punishment juga berubah. Yang tidak berubah, tuntutan agar karyawan bekerja lebih produktif dan efisien, Di sisi lain, karyawan merasakan tekanan ini menjadi tidak sehat fisik dan mental. Jadi, inilah momen fungsi human resources (HR) menjalankan program wellbeing management (manajemen kesejahteraan) yang humanis dan efektif. 

Jika perusahaan menjadikan wellbeing management sebagai prioritas, ini akan mendatangkan banyak manfaat. Perusahaan pelatihan bidang SDM AIHR (Academy to Innovate HR), misalnya, menyebutkan manfaat dari praktik wellbeing management antara lain mengikat dan meretensi karyawan-karyawan terbaik, menarik talenta bermutu dari luar perusahaan, membuat karyawan lebih sehat secara fisik dan nonfisik, meningkatkan produktivitas, serta mempertahankan semangat dan kebahagiaan karyawan dalam bekerja.

Pentingnya wellbeing management di perusahaan menjadi perhatian Swa Media Group dan mitra. Untuk itu, Swa bekerja sama dengan Lembaga Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis (LMFEB) Universitas Indonesia mengadakan event The 14th Indonesia HR Excellence Conference & Awarding 2023 dengan tema Humanizing the Work Experience; The Success Formula in Developing New HR Capabilities and Employee Well-Being. Tema ini diangkat untuk meneguhkan bahwa berbagai kegiatan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan sebaiknya menempatkan harkat karyawan sebagai manusia, karena karyawan bukan mesin atau angka. Menariknya, perhatian terhadap masalah wellbeing belakangan ini mengemuka di banyak perusahaan, sehingga menjadi salah satu pendorong diadakannya penghargaan HR Excellence Award 2023.

Baca juga: Per April 2023, Nilai Kredit Macet UMKM Tercatat Rp52,35 Triliun

"Kali ini, untuk pertama kali HR Excellence Award 2023 menetapkan beberapa kategori penilaian baru. Salah satunya tentang best practice di bidang Wellbeing Management. Meskipun merupakan kategori penilaian baru, ternyata partisipan di kategori ini relatif banyak. Berdasarkan penilaian panel juri independen kami, sejumlah perusahaan partisipan bahkan mampu mencapai kriteria Excellent di kategori Wellbeing Management," ujar Kemal E. Gani, Chief Editor Swa Media, di Jakarta (29/7).

Ajang HR Excellence Award 2023 merupakan yang ke-14 kali digelar Swa dan LMFEB UI. Tujuannya menyeleksi perusahaan-perusahaan terbaik yang excellent dalam pengelolaan SDM-nya. Mereka diharapkan dapat menjadi pembelajaran (benchmarking) bagi para praktisi SDM di banyak perusahaan lain. Pada 2023, pelaku SDM antusias merespons perhelatan HR Excellence Award 2023. Hal ini tercermin dari masuknya 61 perusahaan yang berpartisipasi mendaftar dan mengikuti penjurian yang melibatkan para pakar dan praktisi senior bidang HR. Peserta berasal dari kalangan korporasi BUMN, swasta, dan startup di Tanah Air.

Baca juga: Pelanggan Tambah 6 Juta, Netflix Raup Untung US$1,5 Miliar

Managing Director LMFEB UI yang juga menjadi juri HR Excellence Award 2023, Willem Makaliwe, melihat pelaku SDM antusias mengembangkan SDM perusahaan di tengah situasi ekonomi nasional dan global yang masih menantang ini. "Para peserta punya spirit positif karena secara makroekonomi sebenarnya belum mendukung. Banyaknya cerita tentang PHK, startup yang kesulitan, dan krisis yang belum usai tak membuat peserta kehilangan animo dalam mengembangkan tata-kelola SDM," jelas Willem.

Para finalis disaring melalui beberapa tahap yang diakhiri dengan sesi penjurian oleh panel dewan juri melalui presentasi dan tanya-jawab via Zoom. Peserta dibagi dalam sejumlah kategori bidang HR yang menjadi peminatan.  Ada kategori Learning & Development (L&D) and Knowledge Management, Reward Management & Talent Retention Strategy, HR Digitization and People Analytics, Employer Branding and Talent Acquisition, serta Wellbeing Management. Hasil akhir penilaian, perusahaan perserta akan mendapatkan rating pengelolaan HR: Excellent, Very Good, Good, atau Fair.

Menurut Willem, dari paparan peserta, secara umum strategi manajemen SDM yang dijalankan semakin baik. Pasalnya, ada ada kesadaran bahwa aspek-aspek tersebut memang penting untuk membuat SDM tenang. Para peserta juga menunjukkan bahwa mereka sudah punya sistem manajemen yang kuat. Persaingan pascapandemi ternyata menuntut sistem yang kuat di semua bidang, baik retention, knowledge management, learning and development, reward management, maupun wellbeing. 

Jawara HR Excellence Award di tahun ini ialah PT Prudential Life Assurance, Sinar Mas Mining TechConnect, PT Elnusa Tbk, PT Pos Indonesia (Persero), PT Huawei Tech Investment, PT Pertamina (Persero), Holding Perkebunan Nusantara PT Perkebunan Nusantara III (Persero), Coca Cola Europacific Partners Indonesia (PT Coca Cola Distribution Indonesia), PT Asuransi Allianz Life Indonesia, PT Meiyume Manufacturing Indonesia, PT Pegadaian, PT Pelabuhan Indonesia (Persero), Kawan Lama Group, PT Indo Kordsa Tbk, PT Bank DBS Indonesia, dan PT Axa Mandiri Financial Services. (RO/Z-2)