Headline
Bansos harus menjadi pilihan terakhir.
SAAT ini di pasar kerja terlihat tren pergeseran yang masif dari sistem perjanjian kerja formal ke informal. Hal tersebut terjadi karena pemberhentian atau pemotongan jam kerja terhadap jutaan karyawan di Indonesia. Untuk membekali para pencari kerja yang terdampak, Kupu menyediakan rangkaian kursus daring yang akan terus dikembangkan bagi para pengguna.
Kupu merupakan platform berbasis AI yang mempertemukan para pencari kerja dengan pemberi kerja melalui profil berbasis keterampilan yang dinamis dan progresif. Kupu hadir sebagai solusi dalam memecahkan masalah pengangguran pascapandemi covid-19. Pandemi menyebabkan rekor pengangguran tertinggi selama satu dekade di Indonesia, yakni sebesar 7,07%.
"Kami membangun platform digital inklusif yang memungkinkan setiap pengguna memiliki kesempatan unjuk diri dan menampilkan sisi terbaik mereka, bahkan dengan latar belakang dan resume yang minimal. Kupu secara otomatis menerjemahkan matriks data perilaku pengguna ke dalam model yang akan menunjukkan keterampilan dan kemampuan mereka sesuai yang dibutuhkan para pemberi kerja. Kami juga menawarkan beragam pilihan akses peningkatan keterampilan dan keuangan agar pencari kerja selalu siap serta pemberi kerja dapat menekan biaya pelatihan dan tingkat turnover karyawan. Kami terus berkembang untuk menawarkan pengalaman yang menyenangkan dan menarik bagi pengguna," kata Andry The, Co-founder dan CIO Kupu, dalam keterangan resmi, Selasa (7/6).
Topik dan kurikulum di platform Kupu dikembangkan secara internal oleh pakar materi pelajaran untuk disesuaikan dengan lebih dari 300.000 lowongan pekerjaan yang tersedia saat ini. Setelah pengguna berhasil menyelesaikan kursus yang dikemas dengan singkat dan menyenangkan--total lebih dari 6.000 unit--mereka akan mendapatkan beragam badge untuk ditampilkan di profil mereka. Badge tersebut berfungsi mempertemukan mereka dengan lowongan pekerjaan paling sesuai dengan kemampuan dan keahlian mereka.
Sejak soft launching pada September 2021, Kupu membantu mempertemukan lebih dari 500.000 pengguna di Ibu Kota Jakarta dengan pemberi kerja yang sesuai. Perusahaan menargetkan ekspansi ke wilayah Jabodetabek pada 2022 dengan meluncurkan fitur menarik setiap bulan. Selain itu, platform terus berkomitmen bekerja sama dengan pemerintah dalam inovasi dan transformasi digital serta menjadi solusi berkelanjutan menuju normalisasi pasar tenaga kerja. (OL-14)
Program ini bertujuan menyiapkan pelajar kelas 11 dan 12 agar siap mandiri secara ekonomi selepas lulus, dengan bekal keterampilan bisnis.
Platform inovatif ini memungkinkan pengguna membuat pertandingan padel mereka sendiri, lengkap dengan fitur livestream integration.
Berawal dari acara nonton bareng Liga Inggris, sebanyak 19 warung kopi di Aceh terjerat masalah hukum dengan platform digital.
Platform ERP berbasis cloud ini mampu menyederhanakan proses operasional, memusatkan data antar unit bisnis, dan memperkuat strategi pertumbuhan omnichannel.
Layanan ini mencakup convenience store, food & beverage, autocare, couriers service, pengisian nitrogen, dan media iklan sebagai bagian transformasi SPBU jadi pusat layanan terpadu.
Empat topik bootcamp ini diluncurkan untuk menjawab impian angkatan kerja yang ingin berkarier di bidang finance.
Laporan ketenagakerjaan Biro pada hari Jumat melaporkan penambahan tenaga kerja hanya 73.000 di AS bulan Juli.
KETUA Umum Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Indonesia, Anindya Novyan Bakrie menyambut baik komoditas yang dibutuhkan AS akan dikenakan tarif lebih rendah bahkan 0%, termasuk tembaga
WAKIL Presiden Direktur PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN), Bob Azam mengungkapkan bahwa kebutuhan tenaga kerja khususnya untuk green job akan meningkat ke depannya.
Realisasi investasi di Kabupaten Indramayu pada triwulan I 2025 menembus Rp362 miliar.
SEJUMLAH pasal yang mengatur berbagai aspek terkait tembakau pada PP Nomor 28 Tahun 2024 menuai kritik. Aturan ini dinilai berdampak negatif terhadap industri dan petani dalam negeri,
Jika dilihat dari jangka panjang, implementasi rekrutmen nondiskriminatif adalah investasi menuju lingkungan kerja yang produktif, inovatif, dan manusiawi.
Copyright @ 2025 Media Group - mediaindonesia. All Rights Reserved