Komit Lakukan Transformasi SDM dan Bisnis Digital, Peruri Raih Penghargaan

HASIL tidak akan mengkhianati usaha. Pribahasa itu cocok disematkan bagi mereka yang suka bekerja keras, entah itu individu perorangan ataupun perusahaan.

Seperti yang dilakukan Peruri. Sejak pandemi covid-19 merebak, mereka konsisten bertransformasi ke digital. Hal utama dalam program transformasi SDM Peruri adalah fokus pada peningkatan kompetensi karyawan untuk menunjang bisnis digital yang saat ini menjadi bisnis baru di samping bisnis konvensionalnya mencetak dokumen sekuriti milik negara.

Selain itu, Peruri telah melakukan pengembangan Teknologi Informasi untuk mendukung kinerja korporasi serta berfokus pada strategi bisnis Perusahaan. Hal ini juga ditunjukkan dengan hasil Asesmen INDI 4.0 yang diraih Peruri mencapai skor 3,05 sehingga Peruri mendapatkan kategori Champion INDI 4.0 pada tahun ini.

Hasilnya,  memborong sejumlah penghargaan pada malam penganugerahan Human Capital on Resilience Excellence Award 2022. Beberapa penghargaan yang diraih itu yakni The Best HR Support on Business Transformation, The Best Human Capital based on Technology, The Most Resilience Company 2022 dan Direktur SDM, Teknologi dan Informasi Peruri sebagai The Best Leadership Development Focus on HC. Penghargaan diterima oleh Adi Sunardi, Head of Corporate Secretary Peruri di Hotel El Royale Bandung.

Para dewan juri menilai Peruri telah berhasil merumuskan strategi SDM untuk mengantisipasi sejumlah tantangan yang terjadi pada era pandemi. "Alhamdulillah pada malam ini Peruri banyak meraih penghargaan di bidang SDM dan Teknologi Informasi. Penghargaan ini merupakan hasil jerih payah manajemen dan seluruh karyawan Peruri yang sama-sama berkomitmen melakukan transformasi SDM dan bisnis digital. Semoga ke depannya kami tetap konsisten melakukan improvement untuk memajukan perusahaan menjadi perusahaan yang unggul,” kata Adi Sunardi, Head of Corporate Security Peruri dalam siaran persnya, Selasa (2/8).

Saat ini, kata dia,  Peruri juga telah menerapkan penyelarasan kinerja dan penghargaan dengan kecepatan, fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi karyawan melalui beberapa program di antaranya reward-based performance, innovation awards dan best employee award. Dalam upaya peningkatan engagement dan retention kepada karyawan, Peruri telah mengeluarkan berbagai kebijakan seperti flexible working arrangement dan retention & expertise rewards program.

Untuk mendukung proses bisnis yang terdigitalisasi, Peruri telah mengubah proses-proses manual (kertas) menjadi digital (paperless) seperti surat menyurat, tanda tangan digital, arsip digital, monitoring proses produksi dan penagihan pembayaran mitra yang bisa dilakukan secara paperless. Saat ini Peruri juga sedang membangun perluasan proses persuratan antar BUMN yang dapat dimanfaatkan oleh banyak pihak.

Pengembangan SDM dan Teknologi Informasi yang baik sejatinya akan memberikan dampak positif kepada seluruh perusahaan pada proses pertumbuhan ekonomi Indonesia secara terus menerus dan berkesinambungan. Terlebih lagi, karyawan merupakan sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan yang perlu dikelola dengan baik. (RO/A-1)