Tantangan Generasi Muda Cari Lapangan Pekerjaan pasca-Pandemi

SITUASI pandemi yang berlangsung hingga saat ini membuat generasi muda Indonesia menghadapi persaingan dunia kerja lebih ketat dengan berbagai tantangan yang mengadang. Kondisi itu tentu menjadi pekerjaan rumah baru pemerintah pasca-pandemi nanti.

Menurut Imeiniar Chandra selaku Director Digital & Technology Michael Page International, saat ini Indonesia diharapkan menjadi negara dengan pertumbuhan ekonomi terbesar di APAC pada 2025 mendatang, dengan target PDB berada di angka 5,0% pada 2021.

Baca juga: Genjot Investasi demi Membuka Lapangan Pekerjaan

“Digitalisasi tentu menjadi salah satu permintaan paling tinggi di Indonesia diikuti dengan munculnya berbagai proyek infrastruktur digital. Sehingga di 2021, ada banyak perusahaan membutuhkan pekerja kompeten, mampu beradaptasi, dan siap menghadapi situasi menantang ini, ungkapnya,” dalam webinar bertema Top Trending Skills and How to Get the Jobs You Want dalam acara Sampoerna University Bright Future Festival.

Untuk itu, kata dia generasi muda diharapkan sudah memiliki bekal edukasi matang dan mampu mengembangkan skill atau keterampilan diri yang baik. “Selain bekal pendidikan, kami memprediksikan ada 10 skill paling dicari dan dibutuhkan perusahaan di 2021 yaitu, growth mindset atau pola pikir untuk selalu berkembang, continuous learning atau mental untuk terus belajar, berpikir kritis, fleksibilitas, dedikasi, rasa ingin tahu tinggi, survival skill atau kemampuan bertahan dalam kondisi apapun, coaching mindset yaitu pintar mencari potensi dan mengembangkannya, leadership atau mampu bertahan dalam ambiguitas, serta kemampuan berkembang dalam lingkungan virtual.”

Imeiniar juga menjelaskan, rata–rata hanya 2% CV yang berhasil lolos pada tahap pertama seleksi kerja. “Ada 3 hal yang perlu diperhatikan dalam menulis CV, yaitu sesuaikan pengalaman dengan deskripsi pekerjaan yang ditargetkan, fokus pada prestasi, serta gunakan struktur CV baik dengan format profesional. Bagi yang telah berhasil lolos tahap pertama, kunci kesuksesan dalam interview adalah 3P yaitu Past, pengalaman relevan dengan target pekerjaan, People, tunjukkan keterampilan komunikasi dalam membangun relasi, dan Personal, memiliki keunikan atau keahlian berbeda dari yang lain.”

“Bagi generasi muda, meskipun saat ini kita sedang menghadapi masa sulit dengan persaingan pekerjaan semakin ketat, janganlah cepat menyerah dan tetap membuka diri pada kesempatan apapun. Saya harap pemaparan hari ini dapat membantu mengembangkan skill kalian dan memperkuat kredensial diri yang nantinya mengantarkan kalian ke pekerjaan impian dan masa depan yang lebih gemilang,” ujar Imeiniar. (RO/A-1)