Seleksi lewat Medsos Pegawai

Menteri Ketenagakerjaan Muhammad Hanif Dhakiri,45, mengatakan punya cara tersendiri melakukan proses seleksi terhadap pegawainya. Pria kelahiran Semarang, 6 Juni 1972 itu punya pendapat sendiri mengenai media sosial.

"Saya enggak mau wawancara ketika memberikan penilaian (pada pegawai). Kalau saya wawancara, pasti jawabannya bagus-bagus. Jadi, saya tanya namanya. Lalu saya lihat media sosialnya. Kalau isinya mengeluh, maki-maki orang lain, komplain pasti pribadinya tidak bagus," ungkap Hanif seusai menghadiri acara konferensi pers di Jakarta, kemarin.

Oleh karena itu, dia mengingatkan masyarakat senantiasa bijak menggunakan sosial media. Politikus Partai Kebangkitan Bangsa itu juga menyoal pentingnya sumber daya manusia sebagai aset dalam menghadapi persaingan ketat di dunia kerja.

"Kuncinya pada daya saing, konsep SDM dari human resources ke human kapital, SDM sebagai aset untuk dikembangkan, dasarnya knowlegde (pengetahuan) dan inovasi," pungkas pria yang juga punya hobi bernyanyi itu. (Ind/H-4)

Cek berita dan artikel yg lain di Google News dan dan ikuti WhatsApp channel mediaindonesia.com

Editor : Vicky