Kesetaraan Karyawan Pacu Inovasi dan Kesuksesan Jangka Panjang

SETIAP perusahaan dituntut memiliki strategi jangka panjang dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang inklusif dan berkelanjutan. Perusahaan juga didorong untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan setara bagi seluruh karyawan.

Philip Morris International (PMI), induk dari PT HM Sampoerna Tbk. (Sampoerna), termasuk perusahaan yang mengimplementasikan strategi jangka panjang pengembangan SDM yang inklusif dan berkelanjutan. Komitmen tersebut dibuktikan dengan keberhasilan mempertahankan Sertifikasi Equal Salary and Opportunities 2025. Ini menjadi kali ketiga secara berturut-turut sejak pertama kali diraih pada 2019.

Presiden Direktur Sampoerna, Ivan Cahyadi, menyatakan kesetaraan bukan hanya prinsip moral, tetapi juga fondasi bagi pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Ia tentu menyambut baik sertifikasi bergengsi yang diberikan oleh The Equal-Salary Foundation, lembaga nirlaba berbasis di Swiss.

Baca juga : Brew a Better World: Potret Keberlanjutan PT Multi Bintang Indonesia

"Sertifikasi ini menjadi bukti nyata bahwa kami tidak hanya berbicara soal kesetaraan, tetapi juga mewujudkannya dalam kebijakan, sistem remunerasi, dan pengembangan karier,” ujar Ivan dalam keterangan pers, Kamis (26/6/2025).

The Equal-Salary Foundation secara independen mengevaluasi kesetaraan upah dan peluang karier antara karyawan perempuan dan laki-laki. Sertifikasi ini berlaku selama tiga tahun dan mencakup audit berkala untuk memastikan keberlanjutan praktik kesetaraan di perusahaan. "Kesetaraan dan inklusivitas bukan hanya nilai perusahaan, tetapi juga kekuatan yang mendorong inovasi dan kesuksesan jangka panjang,” cetus Ivan.

Disebutkan bahwa Sampoerna memandang pengembangan SDM sebagai kunci untuk mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berdaya saing. Pihaknya menjadi salah satu perusahaan yang menyerap lebih dari 90 ribu tenaga kerja, baik secara langsung dan tidak langsung, yang mayoritas di antaranya adalah perempuan.

Sampoerna, melalui prinsip Falsafah Tiga Tangan, berkomitmen memberikan nilai tambah bagi seluruh pemangku kepentingan, termasuk karyawan, dengan mengembangkan program pelatihan dan peningkatan kapabilitas. Program ini memastikan akses setara terhadap pengembangan diri dan karier. Pada 2024, lebih dari 70 talenta Indonesia menempati posisi strategis di entitas global PMI. Komitmen ini diakui melalui penghargaan LinkedIn Top Companies 2024 selama tiga tahun berturut-turut dan status Top Employer Indonesia selama tujuh tahun berturut-turut. (I-1)