Upaya Ciptakan Budaya Tempat Kerja yang Inklusif

SUMBER daya manusia dalam kemajuan perusahaan sangat vital. Karenanya, perusahaan yang sukses pasti akan memperhatikan kompetensi dan kesejahteraan karyawan. Hal ini dilakukan pula manajemen PT Digital Aplikasi Solusi atau Digiserve by Telkom Indonesia.

Bahkan, perusahaan ingin menjadi tempat kerja terbaik bagi para karyawannya sesuai dengan standar internasional. Beberapa inisiatif yang mendorong peningkatan keterlibatan pegawai (employee engagement) ialah Youth Take Over atau talenta muda terpilih mengambil alih posisi direktur selama sehari; Monthly CEO Coffee Session alias CEO memberikan kesempatan tanya jawab dengan karyawan, termasuk yang dikirimkan secara anonim); serta program sertifikasi bagi karyawan, terutama digital talent.

Presiden Direktur Digiserve, Ahmad Hartono, menegaskan pihaknya menciptakan budaya tempat kerja yang positif dan inklusif sehingga dapat memberdayakan karyawan untuk berkembang. Tidak mengherankan, perusahaan memperoleh sertifikasi Great Place To Work (GPTW) 2024 berdasarkan 2024 Great Place to Work Trust Index Survey.

"Digiserve pertama kali memperoleh sertifikasi GPTW pada 2023. Pada tahun ini, perusahaan berhasil mempertahankan sertifikasi tersebut dengan mencatat skor 90% karyawan yang menyatakan bahwa Digiserve sebagai great place to work," ujar Hartono dalam pernyataannya, Senin (27/5). Pencapaian ini mengalami kenaikan 4% dibandingkan tahun sebelumnya.

Sertifikasi GPTW diperoleh melalui serangkaian proses penilaian terhadap budaya dan lingkungan kerja perusahaan, termasuk survei kepada karyawan. Survei ini mencakup pertanyaan mengenai persepsi karyawan terkait management (credibility, fairness, respect), rekan kerja (camaraderie/friendship) serta pekerjaan dan tempat kerja (pride). (Z-2)