Transformasi Human Capital, 25 Perusahaan Raih IHCBA

SEBANYAK 25 perusahaan terdiri dari badan usaha milik negara (BUMN), badan usaha milik daerah (BUMD), dan perusahaan swasta nasional menerima penghargaan di ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2023. Ajang itu diselenggarakan di Grand Ballroom Hotel Aryaduta, Jakarta, pada Kamis, 5 Oktober 2023.

Pandemi covid-19 mengubah lanskap bisnis di seluruh dunia. Karena belum pernah terjadi, diperlukan human capital yang andal untuk menangani persoalan tersebut. Itu berarti tantangan dan peluang yang hadir juga semakin besar.

Indonesia Human Capital Brilliance Awards 2023 yang diselenggarakan oleh BusinessUpdate.id merupakan upaya untuk memetakan dan menilai kekuatan dan kelemahan dari masing-masing pilar penyusun Human Capital Drivers. Dengan melakukan pemetaan dan penilaian tersebut, ini akan mendapatkan data yang detail sekaligus holistik tentang kinerja Human Capital sebuah perusahaan sehingga memudahkan untuk melakukan adaptasi dan perbaikan sekaligus dapat memberikan data akurat untuk melakukan transformasi human capital.

Penyelenggaraan IHCBA 2023 bertujuan memberikan apresiasi kepada perusahaan yang berprestasi membangun dan mentransformasikan human capital. "Kegiatan kami awali dengan melakukan penjaringan calon finalis berdasarkan data-data sekunder baik berupa laporan keuangan perusahaan ataupun data-data pendukung lain yang beredar di media massa dan media sosial milik perusahaan. Dari sekitar 100 perusahaan, terjaring 25 finalis yang kami undang untuk menghadiri proses penjurian," kata Sifa Rickewine, Ketua Penyelenggara IHCBA 2023.

Terdapat 12 kategori penghargaan dalam IHCBA tahun ini. "Sebanyak 25 perusahaan yang masuk finalis tersebut ialah perusahaan yang benar-benar melakukan transformasi human capital untuk menyesuaikan dengan budaya kerja yang tiba-tiba berubah," jelas Erry Riyana Hardjapamekas, Ketua Dewan Panelis IHCA 2023.

Walaupun Human Capital Drivers terdiri dari 3H yaitu Heart, Head dan Hand, tetapi dalam praktiknya bisa berbeda-beda. Setiap jenis perusahaan akan menerapkan dengan cara yang berlainan. Bahkan, untuk perusahaan sejenis pun, kadang dalam penerapannya tidak selalu sama persis. Ini harus disesuaikan dengan situasi dan kondisi tiap perusahaan. (RO/Z-2)