PENTING bagi perusahaan untuk menyesuaikan strategi sumber daya manusia atau human resource (HR) dengan perkembangan zaman. Dengan kenyataan bahwa hampir semua orang sekarang terhubung dengan teknologi, perusahaan harus memahami cara menggunakan teknologi untuk menciptakan dampak positif di tempat kerja. Tak cuma itu, program kesejahteraan karyawan atau lebih dikenal dengan istilah employee benefit memainkan peran kunci untuk mendukung kesehatan fisik dan mental serta pengembangan karier dan retensi karyawan.
"Bagi karyawan, employee benefit terutama manfaat asuransi menjadi prioritas sebagai bentuk mitigasi risiko atas masalah kesehatan dan keuangan yang mungkin timbul di kemudian hari. Bagi perusahaan, manfaat asuransi merupakan investasi jangka panjang untuk mendukung dan melindungi karyawan. Manfaat asuransi yang kompetitif akan meningkat loyalitas karyawan kepada perusahaan," kata Employee Benefit Leader di startup insurtech Fuse, Wendi Bimo Cahyo, dalam acara People Hub, wadah diskusi bagi para profesional di bidang sumber daya manusia atau human resource (HR) untuk bertukar pikiran sekaligus mencari solusi atas masalah-masalah terkait di Jakarta, baru-baru ini.
Menurut Wendi, setidaknya ada empat alasan penting untuk memiliki employee benefit bagi perusahaan.
1. Meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan.
Ada istilah yang dikenal dengan sebutan continuance commitment yang diartikan keinginan dari karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan karena enggan meninggalkan benefit yang diberikan oleh perusahaan. Artinya, semakin memadai benefit yang diberikan, komitmen yang diberikan karyawan pun juga akan meningkat.
2. Meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.
Employee benefit melindungi karyawan dan keluarganya yang memberi mereka rasa aman. Dengan begitu, kinerja dan produktivitas karyawan meningkat, karena ada rasa aman di dalam diri karyawan saat mereka menjadi bagian dari perusahaan yang menyadari pentingnya kesehatan karyawan dan keluarganya.
3. Menjadi daya pikat bagi karyawan bertalenta.
Setiap perusahaan berusaha untuk merekrut karyawan bertalenta. Program employee benefit yang menarik dapat menjadi sesuatu yang akan dipertimbangkan oleh calon karyawan bertalenta ketika mereka memilih tempat kerja baru.
4. Mengurangi anggaran rekrutmen karyawan baru.
Perusahaan yang memiliki tingkat turnover yang tinggi akan mengeluarkan biaya rekrutmen yang lebih tinggi. Dengan memberikan manfaat karyawan yang lebih baik kepada karyawan, yang meningkatkan loyalitas mereka, akan mengurangi biaya rekrutmen dalam jangka panjang.
Wendi menambahkan, Fuse saat ini menangani asuransi kesehatan karyawan dari berbagai jenis korporasi. Beberapa di antaranya korporasi media, korporasi elektronik multinasional, korporasi penerbangan hingga rumah sakit. Untuk memberikan manfaat asuransi terbaik sesuai dengan kebutuhan nasabah, Fuse bekerja sama dengan lebih dari 40 perusahaan asuransi nasional dan internasional.
"Sebagai platform teknologi yang independen, Fuse menawarkan solusi dan layanan employee benefit berbasis digital, mencakup komparasi proposal, pengecekan manfaat dan budget serta pengecekan manfaat polis. Bahkan, pengajuan dan pelacakan klaim juga bisa dilakukan secara digital," pungkas Wendi. (RO/OL-14)
