Keragaman Gender Dorong Profit Perusahaan

PARTISIPASI perempuan dalam perusahaan dapat memberikan pengaruh besar bagi peningkatan nilai tambah, daya saing, serta kemajuan bersama.

Pendapat ini selaras dengan laporan dari McKinsey Global Institute (MGI) pada 2018 yang mengidentifikasi perusahaan yang memiliki tingkat keragaman gender lebih tinggi, memiliki peluang sebesar 21% unggul dalam profitabilitas.

Pada laporan itu juga disebutkan Indonesia berpeluang meningkatkan Product Domestic Bruto tahunan sebesar 9% di atas kondisi normal pada 2025 dengan meningkatkan partisipasi perempuan di dunia kerja.

Untuk mewujudkannya, dibutuhkan dukungan dari berbagai pihak dalam memberi semangat kepada para perempuan agar dapat mengembangkan diri dan menggali potensi.
 
Salah satu pekerja wanita sukses yaitu Fama Flora sebagai BRAVE Team Leader PT Trakindo Utama mendukung hal itu. Menurutnya, pemikiran perempuan di dunia kerja dapat memberikan perspektif berbeda yang membuatnya memiliki nilai lebih dalam bekerja.

Baca juga : Kalla Usul BRI Adopsi SDGs

“Selain bekerja, saya juga seorang ibu. Terkadang naluri saya sebagai seorang ibu terbawa ke kantor, seperti ingin selalu menjaga kerukunan dan kekompakan tim, memberi perhatian lebih terhadap hal-hal secara detail, serta mengajak tim untuk selalu mengembangkan diri. Ternyata, hal ini membuat pekerjaan dapat diselesaikan lebih optimal, keterikatan karyawan pun terjalin dengan baik, sehingga kami dapat lebih bersemangat memberikan kontribusi untuk mencapai tujuan perusahaan,” terang Flora dalam  Bincang PERSpektif Trakindo bertema Kartini di Industri Alat Berat, Bogor, Selasa (30/4).
 
Dukungan dari perusahaan dan lingkungan kerja juga sangat berperan dalam membangun suasana kerja yang kondusif bagi seluruh karyawan. Adanya perlakuan yang setara bagi setiap karyawan, tentu dapat meningkatkan kontribusi perempuan pekerja di berbagai bidang kerja.

Menanggapi hal tersebut, Fourina Yudhasari selaku Standard & Resources Management Manager Trakindo mengimbuhkan lingkungan kerja aman dan nyaman merupakan faktor penting yang membuat dirinya dapat bertahan bekerja di industri alat berat tersebut yang didominasi laki-laki.

Hal tersebut terlihat dari kondisi yang disediakan perusahaan dan gestur rekan kerja yang selalu mendukung pekerjaan yang ia lakukan tanpa membeda-bedakan.

"Sejak pertama bergabung hingga saat ini saya dipercaya membawahi ribuan teknisi yang mayoritas laki-laki. Pemikiran yang saya suarakan dan keputusan yang saya ambil selalu dihormati,” pungkas Fourina. (OL-8)